我朋友在一家物业公司上班，开始说的每月2100元，但是公司总是以借口扣工资的百分之十说是作为绩效奖年底发，这个月又多加了五十元的保险费听说，她现在不想干了，想走，他经理不批，不想让她走！如果现在走了那四百多就不给了，我该咋办?
人
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姚吉琴
夏流东
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侯慧敏
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麻烦问一下我公司有一部分劳务派遣人员我想给这些人员的工资有一个和绩效挂钩的浮动是否可以比如张三跟派遣公司签订基本工资4000，我公司与个人有个绩效浮动月奖励500，这样是否违反劳动合同法
咨询个事情，我老婆在脯乳期，之前她在单位谈的是上六休一的工资，绩效也是按照上六休一给的。现在我们要求在脯乳期间上五休二，但是单位不给满工资和没有绩效，我想问一下这个违法吗？
我们公司的主管开会的时候承诺，如果多工作，按多出的任务量给我们算绩效，加钱。现在几个月过去了，按照绩效的钱没有跟我们结算，该怎么维权？
咨询大家一个问题。入职的时候，老板说月基本工资x元，绩效y元，年底发。入职半年后，准备离职，老板不发绩效怎么办？
亲们 我想问一下 我们工资 一半是基本工资一半是绩效 但是修产假只发基本工资 到时候公司领到生育津贴 多退少补 比如基本工资是发了500 生育津贴 600 那么公司在给我们100 那500的绩效就没有了
我想问一下，公司开了网站，要求每个员工要注册买家版，卖家版，每月还要在网站上消费一次，否则每月绩效扣10分，绩效会影响到每月的工资。这违法吗？
徐姗姗
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余浩
王桥
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江海俊
刘晨光
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汪守洋
同省律师
同城律师
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请问下，有没听过请年休假还会扣绩效工资吗？
咨询，我和一个公司签了合同，部门经理要安排我干另外一个公司的工作，我拒绝，他以绩效不服从为理由克扣我的工资（注：两家公司在一起，是同一个老板），请问我该怎么维护我的权益？
我想问问，我在一个公司办理辞职，他要扣我十天的绩效工资，这合法吗？
就职公司利用不合理绩效指标扣押员工工资，并将部分资金借给员工使用以绑定员工，公司的行为是否违法？怎么维护自身权益？
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