我们公司的主管开会的时候承诺，如果多工作，按多出的任务量给我们算绩效，加钱。现在几个月过去了，按照绩效的钱没有跟我们结算，该怎么维权？
人
1
江川
郑方子穗
11
许文春
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请问欠薪如何讨，以前没有讲绩效现在讲绩效欠了一年想赖
大家好 我不是律师行业的 我想咨询一些劳动关系及劳动报酬方面的法律，因现在离职被拖欠绩效工资 想专业人士帮忙分析下 付费亦可 另外补充 合同内应无绩效约定 应聘时公司改革 为试用期3个月之后 绩效方案以会议口头及公告的形式出示 并无收藏 但公司存在绩效事实 因为申请并且拿到过 恳请大家帮忙分析下 是否还有机会维护自己的权益？
你好，公司有绩效考核，超标有奖励，现在大家和努力达到绩效不准甚至超过，现在大家都做到了公司就封顶不加底薪，这合理吗？
咨询大家一个问题。入职的时候，老板说月基本工资x元，绩效y元，年底发。入职半年后，准备离职，老板不发绩效怎么办？
本人去年7月从一家事业单位到上海工作，今年一月份以前的同事告诉我，单位补发了一笔绩效工资，算下来我大概应该也有一万元左右，补发的区间我还在原单位工作，但是我打电话询问人事，他们的回答是，我已经离职，这笔钱不能发，请问这笔绩效我可不可以追讨呢？
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高阁
徐雪梅
侯慧敏
姚吉琴
常世界
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刘晨光
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我想咨询 我职位设计 由于今年搞绩效工资制度 上个月扣我1000多 绩效表上打得分数是C 说我工作不积极 并且我跟这个直属上司有意见 这个分打得很有水分 我职位是设计 由于工种的问题 我也不能自己主动找什么活做 说我要自己找活做 上个星期我们又因为其他的问题发生冲突 这个月肯定工资绩效还是C我怎么维权我想咨询 我职位设计 由于今年搞绩效工资制度 上个月扣我1000多 绩效表上打得分数是C 说我工作不积极 并且我跟这个直属上司有意见 这个分打得很有水分 我职位是设计 由于工种的问题 我也不能自己主动找什么活做 说我要自己找活做 上个星期我们又因为其他的问题发生冲突 这个月肯定工资绩效还是C我怎么维权
大家好，请教一下大家，员工发生工伤，哪些费用是单位要支付的啊，工资如何发放呢，工资构成是基本工资加绩效工资，谢谢！
我在一家国企上班，劳动合同书上写着上班每天工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天。但是实际上我们经常加班，要不然就是加班开会，要不然就是加班出去搞营销，经常搞到晚上9点以后。我把劳动合同看了一下，有这一句话：乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。老板下达的任务数量这个怎么界定，是老板想下多少任务就下多少任务，还是有什么参考。如果完成不了，老板可以用绩效威胁我加班么？
亲们，我们公司裁员，就拿我先开刀。因为来公司时间短只有3年半。人事经理以公司经营困难给了我裁员通知函时间是2.29.赔偿金额没谈妥，3.14日总监就让我写交接文件，我没写。后来她就让同事帮我写的，我没有签字，总监就收走了。没经我同意，就把我的电脑收走了，指纹消了。人事微信通知我3.29号去公司办理结算。后来我去了公司，人事以没有交接单不予以办理。请问一下，我现在还需要和公司协商吗？
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