1046393941我上家公司试用期给我工资是5500，我试用期离职后他们只给我最低薪资1320结的。我今天去公司问，他们说要等律师的答案。怎么办啊
人
发表于 2015-08-23 08:32
你好，你上家公司试用期给我工资是5500，我试用期离职后他们只给我最低薪资1320结的。我今天去公司问，他们说要等律师的答案。申请劳动争议仲裁
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毕业前一个月去公司实习，1-3个月转正，1个月后拿到毕业证，我还属于实习期吗？还是属于试用期？
你好，我想请问公司只约定试用期3个月，签了三个月的试用期合同，这样合法吗？求解答，谢谢。
试用期内提出离职，部长和部门副总都已签字，按照公司规定，还需财务部，行政部签字。但是最近公司财务部长申请离职，最近一直没来，我2016.3.9提出离职，并且我们部门部长，副总都已签字，今天3016.3.12，是提出离职后的第三天，如果我下周一不来上班，手续没有办全，能否按照试用期内提前三天提出离职，仍给予发工资的规定办理？
请问下员工试用期申请离职是没有补偿金的吧
9月8号入职，试用期合同两个月，11月8号到期。试用期工资实为6000底加提成，提成说过完试用期后才将试用期间的提成发放。且强制签定试用期合同工资为1500每月包含所有福利待遇，说是给劳动局看的，实际发放不是这样。公司每月15号发上个月的工资，压半个月。试用期合同写着，试用期内乙方提出解除合同，需提前七个工作日通知甲方协商解决。还有三天到期，甲乙双方，没就合同谈过，现在乙方想做玩手头项目后(差不多13号完成)，不再继续任职，请问乙方该如何提出离职？何时离职才能保证顺利拿到上个月的工资及这个月的所有工资，还有试用期间的提成？是否能要求离职当天发齐所有工资福利？又担心合同签的是假合同，到时得不到保障，昨天提出因工作腰肌劳损要求提前预支提成公司不肯
早上好！我想问问大律师网的律师，在没有签订劳动用工协议的情况下，试用期工资是否也要双倍支付给用工对象
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你好，我在一家物流做快递员试用期一个月，当时说好过了试用期就会涨工资，可试用期过了迟迟没听到老板给我涨工资，请问如果辞职能有补偿吗?
今年刚跳槽找了份工作，招聘的时候面试的主管答应的工资是5500元一个月，而且要压一个月的工资，我觉得工资还可以就答应了，结果再结算工资的时候是给我按4500元算的，我该怎么办呢？试用期是没有签合同的，我能采用法律告他们吗？
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