你好问一下临沂市工伤十级月薪四千赔多少钱
人
发表于 2015-09-25 08:50
如果有需要，可以联系我，希望可以帮到你。
发表于 2015-09-28 22:57
这个要根据伤者的医疗费，护理依赖程度，住院天数等具体计算。你可咨询临沂律师，电话：15166495746，手机号也是微信号
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我们是暑假工，补习老师，当初没有签劳动合同，当初说的一个星期2天假期 你好，我们是暑假工，补习老师，当初没有签劳动合同，当初说的一个星期2天假期，后来改成一个星期一天，月薪2600，后来因为政府不让办停了几天课，请问这个工资还是按月薪来结算吗？我们从7.7号到8.15都在补习场所待着。工资是7.7号到8.7号一个月，剩下的8天按天数来结工资吗？老板从8.15号工资拖到现在不给，怎么办？
有个问题想请教一下，一个工厂技工，比如每月月薪7000元，然后老板拖欠工资，再然后申请劳动仲裁，那么这个工资会怎么算？按月薪7000元？还是按劳动法算？
浙江地区，工伤九级，月薪7000，能赔偿多少钱
咨询：假设我是月薪4000，但合同签的是5天8小时制，按照当地最低工资标准1200，实际上班时间是6天9小时，请问可以诉讼公司给加班费吗？十分感谢热心的行家解答
我们领的是月薪，26天制，按理是星期天休息，上个月忙，老板叫我们星期天去加班按理应该算有加班费，但他发工资说，月薪工资固定没有加班费，这正常吗？
大家好，因为我是从集团老工厂转入新工厂上班，入职时合同上有约定移职津贴，公司在第二年调薪之际将我的津贴加入到基本工资内，结果就是基本工资高了，津贴少了，固定月薪不变，想问下，企业这样做可以吗（因为我是从老工厂来的，月薪要高点，企业有意逼我离职）
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在公司两年了，月薪5500，有交社保（最低标准），未鉴合同。现在出现工伤，公司却按2500（住院）、1250（出院休养），给我开工资。请问这样合理吗？我的工资应该怎么算
请问合同一月1500，实际月薪大概7000左右，合同到期不想续约，不辞职的话，应该怎么赔偿？
我是月薪制员工，端午节厂里自行要放假5天，除了法定那天，其余4天均为无薪假，请问这样做合理吗
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