公司工资是基本加岗位加绩效，只有基本和岗位是体现在合同上的，那是基本工资必须不低于当地最低薪资，还是说基本加岗位薪资不低于最底工资？
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张国栋
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赵显光
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彭莎
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咨询点事情，公司有一个员工在操作机器时被机器把手指尖搞了一下，坐了半个月医院，现在出院了，我们也每月按照最低工资给他，但是公司要求换岗位，他不同意，该怎么办，现在已经出院快两个月了。
有个问题想咨询大家,我在一家公司做了7年多了,现在公司因为我负责的工作没有多少事情做,要求调整我的岗位,我不同意,老板说我打卡上班也算我旷工,这种情况可不可以申请劳动仲裁
厂里要把我调到别的部门去，我不同意调动岗位，可以跟公司解除合同并要求支付补偿金吗
我公司员工怀孕七个月，公司因经营严重亏损，怀孕员工岗位和其他岗位合并，予以辞退，如何赔偿
请问公司因人员岗位超编，解除员工，这个经济补偿金怎么算啊？
请问 公司强行调换我的工作内容 我不愿意做 能否申请劳动仲裁呢我之前做行政的 现在行政没什么事 让我跑销售外勤去 我不愿意合同 岗位 写着 职员 我可以申请劳动仲裁么
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贾永发
赵海丽
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刘秀芬
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祝翠瑛
周学
同省律师
同城律师
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律师，岗位平面设计，如果公司给我另加工作，我有没有权利拒绝。如果不拒绝，那份工作如果发生事情，我有没有权利不承担。公司添加了一台机器（微信照片打印机），说什么让企划负责（就我一个人），听从公司的安排，那么如果此机器出现破损是不是就由我去承担？我能否起草一份协议，假如张三用此机器，我需要让他在协议上签字，表明如果中途机器破损由张三负全责，我不管张三是谁（即使是老板）。请律师救救我。
我之前的岗位是组长职位，因为公司变更了我的薪资结构，之前的工资是基本工资加加班费，现在改成月薪！因为我不同意公司这样的工资计算方法，跟公司交涉，公司依然不恢复之前的工资计算方法！现在给我的建议是要不你就服从现在的薪资，要不就给我做回员工！公司要求我做员工合法吗?
我在某单位上班，由于家里有事，临时不在岗位，但没有给公司造成任何损失，公司借故说要开除我，我想知道劳动保护法是如何做相关规定的？
本人在酒店工作，工作没有出现任何差错，公司没有征得我同意突然要调岗位，请问，可以强行调么？如果，我强退，是否算辞退？有无补贴？
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