我进厂前签了份声明。大概内容是要做满三个月才有工资发放，如不到三个月中途自离或者被辞退要扣除一个月的工资，当培训费。其余按劳动法算。 现在我现在已经上班一个月了，做不来想走，公司不给工资，说抵培训费。公司这样下套对吗？我该怎么做才能要回点工资。
人
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李卓恒
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黄圣财
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唐君
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我们厂快倒闭了，根本不按劳动法赔，差远了，很多人不同意，请问我们该怎么办？怎么做？天天上面的人要我们写辞职
就是我进去一家传媒公司上班，然后没有签合同，进去刚开始招聘夜场女人上班，然后刚进去他那里员工有业绩没招聘到人就反扣工资，但进去半个月后他就改变模式说没招聘到人没工资什么招聘到什么时候发工资，我两个月没工资了然后辞职不给也没工资离职也没有一点工资，而且面试时候说他那里有业绩和没业绩，我就说我不要业绩，抽成说的和发工资时候也不一样，这个劳动局去申诉有成功的把握吗
单位不景气，让我们放假回家，只给我们交劳动保险，工资一分钱没有，放假期间还要随叫随到，就是有活了还要回来工作，请问这个符合劳动法吗？
有擅长劳动法的律师吗？想找一个仲裁代理，孕32周，目前公司要解散，目前现状：工资不知道什么时候发放，有合适的就去找工作，目前工资还未结算清 还在公司待着呢，我的合同也是一个问题 上面薪资与实际薪资不符，协商的话 我需要公司赔偿我多少
请问，上一天班24小时，休息24小时，这样公司违法不？ 我从事保安工作，上班时间是早上8点到次日早上8点半，没有节假日、休息日，这样单位是否违反劳动法的么？
试用期工作3个月,签订试用期劳动合同,由于要生病请了一个月病假,公司便要与我解除劳动合同,违背劳动法吗
阮建华
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田宗新
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韦泓兵
肖阳萍
1
覃超鹏
唐秉松
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入职签订的合同是说工作五天每天八小时，周末双休。可是我入职不就后就经常加班。基本上从月中开始每天就得多加班两三个小时，说好的手摸双休也变成了周日休息，周六也是要上班。请问公司的这种行为算是违反了劳动法吗？
公司合同签的是最低工资标准，实际工资要多一些，这样五险一金公司就交的很少。另外，公司的五险一金试用期不交，公司这样违反劳动法吗？该怎样争取自己的合法权益呢？
我的伯母是是一名环卫工人，今年53岁了，她一年都没休息，工资也没加，请问劳动法有相关环卫工人工作时长的相关规定吗？
你好，我付清现在是53岁，公司准备将他裁员。请问50岁以上并且服务满12年，公司裁员按劳动法规定，应该获得怎样的赔偿？
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