请问一个问题：在制度下发之前入职的员工可以不执行或不适用该制度吗？
人
8
居懿
1
华海斌
上海嘉澜达律师事务所
1分钟提问，最快3分钟解答
有个关于合伙人制度的问题想咨询一下 有哪位律师可以解答？
你好，请问员工病假制度应该如何规定？其法律依据是什么？我们公司新成立不久，各项制度有待完善，敬请解答。
在事先未得到告知的情况下，没有给出任何解释和理由，生产正常，让我待岗，请解答公司违反了劳动用制度哪条？
大家好，我想咨询一下，企业实行不定时工作制度一定需要经过审批才可以吗？
我们公司刚成立一年，福利制度都还没有很完善，这个孩子能生下来吗？，现在公司里员工上班路上发生车祸，公司要不要给与赔偿？
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李学峰
焦梦雅
刘婧
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程远欢
陈正阳
同省律师
同城律师
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有法律事务所的吗？我有关于公司薪酬制度的问题想咨询一下
离职后一个月有带薪休班 但我离职后他没说制度已变 但早在一个月前就变了 公司隐瞒了 我离职后后一个月才告诉我 申请劳动仲裁 需要那些证据？
我们老板老是想这样，那样的扣钱。我们该怎么办？自己规定。像下面这样，鉴于公司管理制度已经实施，通知如下：1、所有员工必须在本月20号前完成入职及个人资料提交工作，否则离职；2、所有人员必须听从分管领导安排，如有违者，第一次罚款500元，两次辞退；3、所有人员应以公司为重，忠于公司，忠于自己岗位，忠于个人道德底线，不做有损公司的事情，如有违者，立即开除！2016年5月19鉴于公司管理制度已经实施，通知如下：1、所有员工必须在本月20号前完成入职及个人资料提交工作，否则离职；2、所有人员必须听从分管领导安排，如有违者，第一次罚款500元，两次辞退；3、所有人员应以公司为重，忠于公司，忠于自己岗位，忠于个人道德底线，不做有损公司的事情，如有违者，立即开除！2016年5月19
请问九级工伤的员工严重违反公司规章制度后，应该怎么处理？谁能帮忙解答一下不请假 已经连续一个星期没来上班了 打电话也不接，如果公司以严重违法公司规章制度解除劳动合同 是不是除了 一次性工伤医疗补助金和就业补助金外 不需要支付其他补偿 一次性伤残补助金报销下来就已经给他了
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