我公司遇到点事，公司效益不行了，老板又不想给经济补偿金让我们回家，就搞了个员工手册给我们，都是扣钱和无条件让我们走人的，我们觉得不合法，但又对劳动法不太懂，所以想找懂的人问问该怎么修改
人
1
蔡绍岭
韦张利
王晓宇
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我六月七日入职，准备辞职。请教一下公司今年六七月的社保未交并不补（现在是正常的），我可以此为由随时离职吗？另外，有个单（本人做外贸）客人已下定金，货在生产中，我能拿几成提成呢？还有经济补偿金有吗？多谢律师们指教。
律师，辞退员工要付赔偿金和经济补偿金再加这个月工资是吗
根据劳动合同法的规定，经济补偿金从解除合同那一天开始就必须全额支付。公司必须在解除合同的同时，支付全额经济补偿。否则，就是违法。是这样的吗
我在A公司签订了合同，工作了一年多，后被分到B公司工作了三年多，在B公司没签订合同，B公司裁员我有补偿吗？社保也是A公司在缴纳，但只缴纳到今年二月份，我想要经济补偿金和双倍工资的补偿
工伤待遇和经济补偿金一并申请主张，仲裁能判胜诉吗？要不要分开受理呢？
如果新厂搬迁，孕妇若不愿随公司搬迁（因为新厂消防未通过政府相关规定），怎么终止劳动合同并有相应的经济补偿金呢？
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卞阳
纪永珩
孙燕
童律师
10
黄志钢
吴艳
同省律师
同城律师
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L员工于2015年1月与A公司（A公司法人X）签订劳动合同，为期3年在司担任商务专员一职，在A公司在广西南宁市的分公司C公司从事商务专员岗位工作（C公司法人为Z），工资由A公司发放。后公司内部不懂因何原因（备注合同变更的原因没有具体向员工解释告知），A公司内部高层的业务发展部经理Y成立B公司（备注B公司法人Y），并重新把L员工的劳动合同改为和B公司签订，但是L员工的工作岗位以及工作内容均没有改变，工资依然由A公司发放。于2016年10月份26日，C公司负责人以L员工泄露客户信息为由报告B公司负责人和A公司负责人，于2016年10月28日B公司以员工泄露客户信息为由进行辞退，并且没有赔偿金。由于L员工对于辞退理由有争议，那么请问如果这种情况下L员工要提起劳动仲裁索取经济赔偿金，第一被申请人应该是谁？第二被申请人又应该是谁？第三被申请人又应该是谁？ 在提起的劳动仲裁书上支付经济赔偿金和失业金的人又应该是谁呢？
劳动这经济补偿金要怎么应诉?
无故辞退员工，本来不支付工资的，找到当地监察大队一闹给工资了，但是不支付经济补偿金
你好，我现在的公司因为内部调整的原因在没有与我协商一致的情况下把我调离原岗位，我可以要求公司给予经济补偿金和办理失业保险么？
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