女儿今年大学毕业，先与深圳一家用人单位签约（三方协议），今年3月去实习时发现难以适应气候等情况，回来后决定违约，与用人单位提出后，用人单位不同意解约，且决定永远不给解约，孩子没有办法再进行签约，想问一下遇到这样的问题我们该怎么办？
人
1
江川
郑方子穗
11
许文春
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请问在试用期内辞职，用人单位不给发工资怎么办？都说找劳动局，但劳动局会不会管？
如果是员工不胜任原工作，公司又以无适合岗位为由让员工待岗，这个属于用人单位无法提供劳动条件吗？
没有签劳动合同，只是用人单位跟打工者签署了一份工作协议，协议包括工资，工时，期限和发工资的时间等，像这类的协议有法律效率吗
某单位，一个月来都要在外出差，没有假期，早上9点上班，没有下班时间，到了晚上6,7点才可以吃饭，吃完饭某领导又要开所谓的会，日日如此。开到晚上12点，或凌晨。开完会，又要必须昨晚当天的工作。这不是要人命吗！ 又要必须做完当天的工作。
被用人单位克扣加班费，劳务公司和用人单位之间是否在签合同时应当有相互制约性的条文，比如克扣被派遣人员工资等收入时，不但全数返还，而且还要有额外赔偿，如果没有是否可以视为不合法，如果有，劳务派遣公司是否有义务转交给劳动者？劳务派遣公司和用人单位是否应当约定违约赔偿?
用人单位未提前30天书面通知辞退劳动者，劳动者能否获得经济补偿标准的二倍赔偿金？
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高阁
徐雪梅
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老板一点责任都没有吗，上班时间他带着我弟弟喝酒，之后不管怎样又准许我弟弟未到下班时间离开，才导致意外
今年6月27日-12月7日，不签合同的情况下，可以要求用人单位支付双倍工资、社保哪几个月呢，经济补偿金在不签合同，对方准许我走人的情况可以要一个月还是半个月呢？
我对”劳务派遣“有点不明白。、劳务派遣员工:主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。这些内容规定：既要和派遣公司签订劳动合同，又要和用人单位签订劳务合同，社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。报酬由双方公司协商了，未经过我本人的意见，岂不是用人单位想给多少就给多么？如果既没有和劳务派遣公司签订劳动合同，又没有和用人单位签订劳务合同，万一发生劳资绯了，我该如何维权呢？
我是一名实习生，在实习期间与用人签好协议，其中有一条是公司会扣留每月工资的百分三作为公司的设备赔偿。请问这样合理吗？
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