美容整形医院，有个微商部门每天大量用软件多点虚拟定位加人，打着虚假的广告，在微信上聊先暂时答应是免费的项目并且，待客到院却不是，然后遭到举报投诉导致微信封号，封号者医院要我们自己承担责任。乱扣工资，操作封号严重的被开除，我应该怎么做？答应开除者当天去财物结算工资走人，后来又说15号才发的，又承诺工资打在卡上，到现在还没收到
人
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申维英
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张秋梅
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黄蓉
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2017年2月14日到人社局提出仲裁申请表，4月6日开庭
你好，我跟公司签了一年劳动合同，前段时间我被客户投诉了，导致现在公司要开除我，请问他们这样做合理吗？我能要求赔偿吗?
我朋友在上班的时候受伤，因为没有劳动合同老板刚开始是不打算要赔偿的。后来支付医药费后就开除我朋友，请问这种事情合理吗？
在一家外资企业打工，我在这个企业工作了十五年了，现在是无固定期的合同，最近缺钱我把别人的周转单改成了自己的姓名，被厂方查出来后开除，因违反厂纪厂规被开除，能索取赔偿吗？
请问，因为年纪大，怀孕了就不想去上班，这会被单位开除吗
公司现在查出我未婚生育声明开除处理，本人在职10工龄，2012年未婚生育，2015年现查出，公司这样开除我能不能得到补偿。谢谢大家给点意见和方案，
蒋坤原
刘荣广
魏维微
高江涛
朱佳倩
肖顺
同省律师
同城律师
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一朋友是一个销售，4月30日离职，后5月8日委托同事兑换厂家于离职前奖励个人销售积分的礼品。公司得知以侵占公司财产为由开除该同事，并扣除该同事工资4000余元。朋友致电厂家询问过说积分是属于奖励给个人的，不是给公司的。但是公司新来的老总发过通知说不允许销售用积分兑换礼品，请问公司这样做合理吗？公司以这样的理由开除同事和扣除该同事工资合理吗？
我们是一家互联网公司，业务有技术开发及H5制作，员工为UI设计师，在职期间未经通知公司情况下在外注册一家公司，业务内容也有H5制作，且为公司股东，请问公司有权开除并追究赔偿吗？
有一家公司由于搬迁问题，将员工派到其他单位工作。由于薪资的问题，员工和新单位发生了冲突，于是员工没有去工作。现在公司以旷工为由开除员工。请问，公司这样做合理吗？员工的损失该谁来补偿？
你好,我是09年末进入一家公司,后被派到武汉工作,去年五月份被公司无原因开除,当时没有签合同,而且法定假日基本都没有休,现在我们几个同事想一起告这个公司,你看我掌握的这些资料赢的可能性有多大一、 武汉分公司资料1.武汉公司营业执照三份武汉市武昌区**木门经销部--个体工商户营业执照---两份武汉****装饰材料有限公司---企业法人营业执照---一份2.分公司负责人***身份证复印件二、北京总公司资料一份1.北京****装饰材料有限公司---企业法人营业执照复印件一份（法人***）2.北京****装饰材料有限公司---组织机构代码证复印件一份（法人***）3.北京****装饰材料有限公司---税务登记证复印件一份（法人***）4.北京****装饰材料有限公司---开户许可证复印件一份（法人***）5.法人***身份证复印件一份三、其它资料1.武汉区工程部每日家具送货表复印件一份（有武汉经理\财务经理的签字,有同时补开除的同事的名字字样）2.预算资金申请审批表（武汉经理\财务经理的签字\总公司财务总监签字\经手人有我本人的名字字样）3.武汉工程部工人2月份工资明细表（武汉经理\总经理原工程部经理签字\我本人的签字）4.武汉工程部工人3月份工资明细表（（武汉经理\财务经理\我本人的签字）5.武汉工程部管理规定若干份（武汉经理\我本人的签字）6.其它工程部的操作资料若干（没有签字）
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