我与单位签订了无固定期劳动合同，约定岗位为经营决策岗，合同同时约定岗位调整需经双方协商或根据考核结果确定，近年来我的考核结果都是合格及以上，最近单位违反劳动合同，未与我协商就单方面强行调岗降薪，并威胁不服从就解除合同，我该怎么办？
人
发表于 2017-07-27 17:14
你好，若你已经无法跟公司人事部门协商，你可向劳动监察部门反馈，由劳动监察部门介入处理，若单位坚持解除合同请让其出具解除劳动合同证明，再申请仲裁。联系电话18959225831
发表于 2017-07-28 16:19
1、未经你同意，公司无权单方调岗降薪。2、继续上班，如果公司单方调岗降薪的，可以据此解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。
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2011年9月入职公司噪音岗位工作4年，被查出职业禁忌症，2015年5月调离本岗位，现在打算离职，因为耳朵有问题想找公司赔偿，公司不打算赔偿，说耳朵有问题不能证明就是公司岗位噪音所致，所以我想劳动仲裁会赢吗？公司没有对我进行岗前体检，直接上岗，直至第四年查出职业禁忌证才把我调离噪音岗位。有每年公司的岗中体检，但公司就是不承认我的耳朵就是岗位噪音所致
以违反劳动纪律的名义调动岗位合法吗？
公司以不服从工作安排为由通知我下岗，请问公司可以随意安排员工的工作岗位吗？如果不可以我该如何维权？
我想咨询一个岗位调动开除的事
请问我的劳动合同里只写了工作岗位，没写工作地点，但是上级单位在制定岗位的时候明确了这个岗位是在公司总部，现在公司要调我去分公司工作，这属于劳动合同的变更吗
你好，我想问一下，企业单方调岗，要是三日未到新岗位报道，这是属于自动离职吗？单方调岗公司这种做法合法吗？谢谢。
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我咨询一下 第一年签的合同是司机 第二年签的是操作工 一直做的是司机 现在因为公司原因司机多了要调岗位我不同意 可以让公司赔偿吗
没有签劳动合同，因为这个劳动者是人事岗位就没有双倍工资吗？这不符合法律规定，人事不是劳动者吗？企业不愿意签，怎么搞？
我现在在一家酒店工作了10个月，没签合同和买保险，现在公司无理要求我换岗位，我不同意就想要辞退我，这样的情况我要怎么做
在劳动合同还未到期，公司以压降人员为理由要辞退我们，但我们不愿意,如果把我们调到很差的岗位去应该是怎么补偿？但是合同上当初签的时候貌似没有约定岗位
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