请问用人单位拖久我的工资三，四个月共二万多元我该怎么办。
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刘万钧
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崔红生
杨安婷
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我在一家公司实习，没有签订劳动合同。而且用人单位已经欠了我一个半月工资没给我，昨天说要辞退我，是因为总部裁员，其实不是这个原因，是别的部门经理从中作梗，和我们部门经理说了。把我辞退，我现在要工资他们就是不给我。让我一直等着。问了八百遍了。我该怎么办
我是2012年12月与用人单位签订的3年劳动合同，到15年用人单位没有与我续签劳动合同，但是从2012年我的建造师证书就给用人单位使用，今年5月我已经离职，至今用人单位把建造师证书锁在项目上，导致我现在无法转出，请问我是否可以要求用人单位给与2015年至今的没有续签劳动合同的补偿和怎么拿回建造师证
一位职工在用人单位工作十年以上，后来检查出先天性心脏病，做完手术不能正常上班，用人单位不给予补偿直接拖延说暂时不要人，让回家等通知
我在用人单位连续工作满十年,如何证明?
在用人单位工作 参保1年以上的生育保险 然后怀孕了想休假 用人单位还会给交生育保险么
我想请教下劳务工伤 辞职后劳务公司和用人单位，哪个赔偿
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潘素琴
刘永峰
熊书华
雷文彬
洪美林
熊耀
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劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；此人是03年进厂的，经济补偿是从进厂开始还是08年以后开始算起？
有个朋友打工，出了工伤，用人单位不给赔偿，可以告他吗
我对”劳务派遣“有点不明白。、劳务派遣员工:主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。这些内容规定：既要和派遣公司签订劳动合同，又要和用人单位签订劳务合同，社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。报酬由双方公司协商了，未经过我本人的意见，岂不是用人单位想给多少就给多么？如果既没有和劳务派遣公司签订劳动合同，又没有和用人单位签订劳务合同，万一发生劳资绯了，我该如何维权呢？
我是一家公司的劳务派遣员工，于去年7月在市精神卫生中心查出患有精神疾病躁狂症，期间一直在请病假进行治疗，合同今年9月到期，请问公司能在我合同期满之后，以我耽误工作等为由，不再与我续约，即签订新合同吗？谢谢。
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