劳动社保 就是公司前几年都没有给买社保，现在到了退休年纪了，只买了最近三年的，以前的8年都没有买
人
发表于 2018-02-01 14:01
可以起诉公司。详情请致电或微信咨询shenzhenlawyerxia夏律师
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大家好 问下大拇指八级伤残赔偿标准 单位工伤有社保的
有个朋友上个月从旧单位离职了，是个小单位，工作了半年没签合同没买社保。入职离职也只是口头形式。这个月发放离职那个月的工资了。原单位让其把工作服拿回去再发工资。之前没交工作服是怕对方不给发工资，没有劳动关系证明。但现在对方说工作服穿过了要扣钱。其实朋友只是想拿回应得的工资，原单位非要找理由这样那样为难。请问：现在该怎么办？ 交工作服要让对方出一个离职证明吗？（对方是肯定不会出的）据我了解申请仲裁要这东西，不知对不对。由于我也不懂这方面的法律，出的都不是啥好主童，就请教下您们这些专业人士。现如果是去申请劳动仲裁让其赔社保，该怎么操作，可行吗？
公司没跟员工交社保。签合同。告仲裁了怎么办，上班七个多月
劳动合同上是五险一金加社保，我在试用期，工资拖欠俩个月，社保也断了。公积金也没有缴纳。我们公司技术部10个人左右有转正不到一年的正式员工商量集体达成一致，集体仲裁，假如我们走上劳动仲裁的程序的话，如何要求赔偿和递交了仲裁申请书后我们的劳动合同还在生效中这个问题怎么解决
公司里面有4位员工，有发工资，但是这4位员工的劳动合同和社保都是在其他公司的
我朋友仔一家私人单位上班受了工伤，为什么工伤级别评定完之前单位无法停缴员工社保和公司合同到期，我朋友继续干了2月，现在要求我签合同，我朋友能得到补偿吗"
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公司近期接到社保局的通知，其单位员工赵某在社保局有两个缴费账号，一个账户在哈尔滨，一个账户在齐齐哈尔，赵某在2007年3月26日入职以后，原单位一直继续为其缴纳社保，社保局通知赵某必须终止原单位的账号，公司找员工沟通希望其终止在原单位社保账户，员工拒绝了，公司想和员工协商解除劳动合同，如何才能不支付补偿金，另外此案例能否举证员工从事第二职业，来解除合同呢？
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