公司因为业绩不好，缩减人员，要裁员。 我是17年9月入职，结算到19年1月10日（1月2日通知我们要裁员），工资是从每月1号－月底计算。公司告诉我们赔偿 N 1 ,但是其中N 是1月剩下的工资。这是否属于违规？我的赔偿应该是多少？而且我国庆加班4天，公司只给调休，不给3倍工资，这也不合规吧？
人
发表于 2019-01-11 16:17
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咨询一下劳务方面的问题。原来工作地拖欠工资两年多，有在职凭证和业务签单扫描件以及公司老板签字的提成比例。请贵律师所律师受理起诉拖欠工资老板，需要哪些费用？大概数额？想了解一下
谁能帮忙分析下我的工资劳动计算法
厂子停了一年咯现在还不给发工资，不是我一个人10多个人都没给，他不是说不给就是拖，请律师代理要怎么收费
各位律师好，我在一家外贸公司做单证员一年3个月，工资4000元，没有签劳动合同，前两个月我跟领导说辞职，他口头答应了，但是这两个月工资一直没有补发给我，他说他还没有找到合适的交接人，之前来过几个人，都是做了几天就走人了，不是我不交接，是别人不愿意做，工资低，要求还蛮好，要求英语。请问我该怎么办？要回我的工资，我已经离职了，来北京了，我的工资还没有要回来！
大家好，想咨询点事情，我替朋友问得。她在一家物流公司工作，拖欠2个月工资没给，公司办理注销，但用别的名字上市！原来的名子北京有总部。签劳动合同了，但没盖章，而且也没给他们个人一份。这种情况下，该怎么要回工资？可能性大么？
我有件事想请教律师，我现在已经离职了，但是工资拿不到，有什么办法能尽快的要回工资？没签劳动合同，但我有上班的打卡记录，还有和老板的聊天记录，上班二个半月，但是只发了一次工资 ，而且还只是从老板的私人账号发的工资。5月19号离职的，到现在四月份和五月份的工资都还没拿到
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有没有律师帮忙解答一下，本人2月22日来到单位，未签订劳动合同。现在是6月24日，公司以各种理由拖欠4,5月份工资。如果现在提出辞职，怎样才能要回正当的劳动所得。还有，单位要求辞职要提前一个月申请，这样合法吗？求各位律师帮帮忙，不胜感激。
在公司上半年多了，在公司上班加班没有工资，还有一个月没有一天假。现在辞职还要向公司申请一个月才能走，如果现在不做了公司不发工资。可以告公司嘛？ 给公司签了合同的，但是合同上有一条加班没有加班费，一个月没有一天假。
公司现在说为员工买了生育险，而这种情况应该是社保局负责的，现在人事经理要否定，并且不能病假，住院和休息只能算事假，没有工资。这样的话公司符合法律吗？
我朋友在一家建筑公司上班，他老婆在商场上班，是卖衣服的，现如今他老婆怀孕了，现在想要辞职，但是商场的经理却不给工资，他老婆回家向他说了，第二天他去他老婆上班的商场去讨要工资，这样会不会违法啊？？
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