现在劳动合同到期，但公司以我不胜任目前岗位为理由调岗降薪方式给我续签合同，请问这个合法吗？
人
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胡超逸
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王翥
杨燕
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你好，我跟公司签了一年的劳动合同，现在工作三个月了，公司觉得我无法胜任就把我辞退了，请问我能得到补偿吗？
我想问问，公司以劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 应该补偿多少钱
当初面试老板说试用期一个月，过了一个月没给我补合同。后来我发现我怀孕了，他就借各种理由说我不胜任工作，要我走。我该怎么办？
公司以我不胜任岗位，要调我岗位，主管降文员，而且是不同部门，在我明确不同意的情况下，公司仍然用邮件的形式发了调岗通知给我，并安排了新人来介入我的岗位工作，要求我交接工作：1、邮件形式的调岗通知有效吗？1、邮件形式的调岗通知有效吗？2、现在仲裁赔付的机率大不大的?可以得到什么样的赔付？ 3、如果现在申请仲裁，公司会不会以邮件通知无效来逃避责任，说是人事同事的个人行为，不给予赔付呢？
公司现在让我签字，承认不胜任工作。是否可以拒绝签字。或者注明：不承认以上内容，签字只代表收到文件。
我想问一下，我在公司工作共六个月，其中两个月试用期，公司以我能力与其不匹配，不能胜任工作等理由辞退，我可以获得赔偿金的吗
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郑小龙
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吴刚
刘宇明
彭华志
刘春苑
喻律霖
同省律师
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我前天接到公司通知 说我工作一年来不能胜任我之前做的工作 公司想与我解除劳动合同 我13年四月份工作 10月份开始从事我现在的工作 期间没人带我 没人教我 也没有经过培训 自己琢磨 期间因为不太熟悉产品结构犯了些错误 我从事的是设计工作 犯错误会浪费一些板材 请问公司和我解除合同合理吗 要求我赔偿合理吗 谢谢请问那个律师能帮忙说说这样解除劳动合同合理吗
请问用人单位有什么证据可以证明劳动者不胜任工作 是不是每月的考核绩效需要劳动者签字才算？我现在的公司老板因为之前和我有过节 现在找我麻烦 我们公司有个员工改善的行动计划书 让我签字 上面写着限期完成一些工作 如果考核不合格 按公司政策办理退工 请问这合理吗 如果我签字是不是代表我承认我绩效不合格了 如果不签他们会怎么样 签字好还是不签字好
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