干股协议书合同的效力需结合协议类型、签约主体资质及履行方式综合判定，核心依据为《民法典》合同编及《公司法》相关规定。

　　从签约主体来看，协议双方需具备相应民事行为能力，企业方需由法定代表人或授权代理人签署，为公司对员工的股权激励型干股协议，需符合公司章程规定或经股东会决议通过，《公司法》第四十六条明确董事会对股东会负责，行使制定公司股权激励计划的职权，未经合法程序签订的协议可能因程序瑕疵影响效力。

　　从协议内容来看，有效协议需明确干股的性质(虚拟股或实质股权)、分红基数、分配比例、支付方式、存续期限及解除条件等核心条款，《民法典》第四百七十条要求合同内容一般包括当事人信息、标的、数量、质量、价款等条款，约定不明可能导致协议无法履行。

　　从特殊情形来看，以干股名义进行利益输送、逃避纳税或损害第三方利益的协议，根据《民法典》第一百五十三条，会因违反法律强制性规定而无效。

　　干股协议涉及股权赠与，需符合股权赠与的程序性要求，如其他股东的优先购买权等，未履行通知义务可能引发效力争议。

　　此外，协议中约定的违约责任条款需合法合理，一方违约，守约方可依据《民法典》第五百七十七条要求其承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任。