过去一年，胖达做得最多的一类案件是劳动仲裁，也收到很多朋友的劳动问题咨询。本文以胖达将过去实践与学习中总结的几点经验，进行简单的分享，望有助于大家减少相关风险，在可能的争议中更好地维权。

1.保存凭证

劳动案件通常存在时间跨度大，沟通记录较多等事后难以完整取证的不利情况，需要当事人在日常工作/人事管理时，保存好相关凭证，以防范未来可能产生的风险。

胖达过去的的劳动案件取得结果都比较满意，均得益于当事人事先良好的取证意识(证据如同棋子，若子力明显缺失，后期委托专业的律师也难以发挥)。

2.掌握基本劳动法知识

劳动类纠纷由于具有劳动关系存在用工者与劳动者地位不完全平等、劳动法偏重保护劳动者等特性，通常与一般民商事案件有所不同(相对简单的违约与侵权，大多可以一般常识判断行为合法性)。当事人需要在可能产生争议之时，要对于相关法律规定有基本了解，从而以正当的程序与方式行事。

只有如此，才能避免当事人行为明显不符合与有关法律法规，后期律师介亦显得鞭长莫及(因当事人失误基本已成定局，而难以扭转被动局势)。

3.注意行为的“合理性”

除对于劳动相关法律、司法解释和相关条例有所了解外，当事人还应注意把握行为的合理尺度。比如：1.用人单位仅考虑规章文字本身的执行，即以员工违反规章制度为由，解除与员工的劳动关系;2.劳动者一直采取看似没有超出法律与规章的最低限度，实施明显过分的行为等等。

胖达通过的实践经验与案例研究，发现一些裁判文书中经常会以“不具有合理性”等类似语句构造进行说理，认为当事人的行为超出了合理性而不具有合法性。因此，劳动者与用人单位在掌握基本劳动法知识前提下，不能仅凭字面对于法律与相关文件的简略解读而强硬行事，均需秉承合理原则，避免产生原本不想要的后果。

劳动争议通常十分细微，每个问题均需进行具体分析，选取有关联性的证据进行说理，从而更有力地维护己方权益。