劳动法关于病假有哪些规定?

　　根据《劳动法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

　　员工在病假期间，用人单位不得随意解除劳动合同。对于某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的员工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

　　【相关条例】

　　《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条

　　职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

　　《中华人民共和国劳动法》第五十七条

　　国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。

　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

　　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条

　　医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

　　员工请假条怎么写才有效?

　　员工请假条要有效，应包含以下要素：

　　1、标题：明确写明“请假条”或“请假申请书”。

　　2、称呼：向上级或人力资源部门负责人的称呼，如“尊敬的XX经理”。

　　3、正文：

　　请假原因：简洁说明请假的原因，如“因身体不适，需前往医院就诊”。

　　请假时间：具体说明请假开始和结束的时间，如“自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日”。

　　工作交接：如有需要，提及工作交接的安排，如“请假期间，我的工作将由XX同事代为处理”。

　　4、落款：写明请假人的姓名和日期，并可选择性地附上联系方式以便紧急联系。

　　5、签字：如果是纸质请假条，需请假人亲笔签名以示正式。

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