临时工受伤老板承担多少责任?

　　根据2026年实施的《劳动合同法实施条例》第十六条，用人单位与临时工形成实际劳动关系的，无论是否签订书面合同，均须全额承担工伤保险责任。

　　《工伤保险条例(2026修订)》第十四条明确将"在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害"的情形纳入工伤认定范围，且特别注明"临时性、短期性用工关系不影响工伤认定"。

　　最高人民法院2025年劳动争议司法解释(四)进一步规定，用人单位未依法参保的，应按照《社会保险法》第四十一条全额赔偿工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、住院伙食补助费等直接损失，以及根据《人身损害赔偿司法解释》计算的残疾赔偿金、被扶养人生活费等。

　　2026年人力资源社会保障部《关于新就业形态劳动者职业伤害保障试行办法》将赔偿标准提高至工伤保险待遇的130%，并新增精神损害赔偿项目，对恶意逃避责任的用人单位可处以应赔偿金额三倍的罚款。

　　用人单位主张临时工存在重大过失要求减轻责任的，根据《民法典》第一千一百七十三条，必须提供充分证据且最高只能减轻30%责任。

　　临时工在工厂受伤了怎么赔偿?

　　临时工工伤赔偿遵循双轨制救济原则，《社会保险基金先行支付办法》规定，劳动者可在认定工伤后直接向社保经办机构申请先行支付，再由社保机构向用人单位追偿。

　　赔偿项目具体包括：

　　1、医疗相关费用，按照《工伤医疗目录》全额报销，超出目录部分用人单位承担50%;

　　2、停工留薪期工资，根据《工资支付暂行规定》修订案，按受伤前12个月平均工资的100%支付，最长不超过24个月;

　　3、伤残补助金，依据《劳动能力鉴定标准》2026年新规，一级伤残为27个月本人工资，每级递减2个月;

　　4、工亡待遇，按2026年最新标准为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　维权程序方面，《工伤认定办法》2026年简化版规定，临时工只需提交基本劳动关系证明和医疗诊断证明即可启动认定，用人单位有异议的需在5日内举证。

　　根据《劳动争议调解仲裁法》2026年修正案，工伤赔偿争议适用特殊时效，自伤害发生之日起3年内均可主张权利，且仲裁期间医疗费用由用人单位先行垫付。

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