如何界定工伤赔偿中的“本人工资”基数？

根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和伤残津贴等赔偿项目的计算，均涉及到“本人工资”的基数。该基数通常是指工伤职工在遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病前12个月的平均月缴费工资。如果职工在单位的工作时间不满12个月，那么就按照实际工作月数的平均工资计算；若职工在本单位的工作时间不满1个月，其“本人工资”则按照其所在单位上年度职工月平均工资计算。

【相关法条】

《工伤保险条例》第六十四条明确规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均平均工资60%的，按照统筹地区职工平均平均工资的60%计算。”

一次性赔偿金如何确定及计算方法？

一次性赔偿金的确定和计算方法主要依据我国《侵权责任法》、《工伤保险条例》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律法规，并结合具体的案情事实进行。

1. 在人身损害赔偿案件中，一次性赔偿金通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费以及精神损害抚慰金等。具体数额按照实际发生的费用或者法定的标准计算。

2. 在工伤赔偿中，一次性赔偿金主要是指一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金为本人工资的一定倍数，具体倍数根据劳动能力鉴定的伤残等级来确定；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则根据统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。

【相关法条】

1. 《侵权责任法》第16条：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。”

2. 《工伤保险条例》第37条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……”

3. 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对各项赔偿项目的计算方式做出了详细规定。

以上是一般性分析，具体的一次性赔偿金额还需结合个案的具体情况，如伤残等级、受害人的年龄、职业、当地经济水平等因素综合判断和计算。

赔偿中如何计算工伤期间的工资损失？

在工伤赔偿中，工伤职工在停工留薪期间的工资损失计算主要依据《工伤保险条例》及相关司法解释的规定进行。停工留薪期是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的期间，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1. 工资标准：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期内的工资应按照工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资来确定。如果职工在单位工作不满12个月，则参照实际工作月数的平均工资计算。

2. 工资发放：停工留薪期一般根据医疗机构出具的证明或劳动能力鉴定委员会确认的时间来确定。在此期间，单位应当按照正常出勤的标准全额发放工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等各项构成部分。

【相关法条】

1. 《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

2. 最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定（法释〔2014〕9号）第八条：“职工因工受伤后，在停工留薪期内的工资福利待遇不变，计发基数按照其遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资计算。”

计算工伤期间的工资损失时，需以职工受伤前的实际工资水平为基准，并结合停工留薪期的具体期限，由用人单位按照法律规定足额发放。同时，对于特殊情况下的工资计算方式，还需参照具体的地方法规和司法解释执行。

因此，在处理工伤赔偿案件时，准确界定“本人工资”基数是确保工伤职工合法权益得到保障的关键步骤。我们应当依据《工伤保险条例》的具体规定，结合劳动者的实际情况，依法合理地确定“本人工资”基数，以保证工伤赔偿的公正性和合法性。同时，也提醒广大用人单位和劳动者，要了解并遵守相关法律法规，切实维护自身权益。

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