二婚有没有法定婚假?

　　二婚能享受法定婚假。劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社部函[2000]84号)曾这样答复：“根据《民法典》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”所以二婚也可以享受国家规定的婚假

　　《中华人民共和国劳动法》也规定了，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。法定婚假一般为3天。

　　【相关条例】

　　《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条

　　职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

　　《中华人民共和国劳动法》第五十一条

　　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　婚假是带薪休假吗?

　　婚假是带薪休假。根据我国法律规定，在婚假期间，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，即工资照发，实行带薪休假。劳动者在结婚时享有婚假的权利，这是劳动者的基本权益之一。

　　【相关条例】

　　《中华人民共和国劳动法》第五十一条

　　《职工带薪年休假条例》第四条

　　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　婚假期间工资怎么计算?

　　婚假工资计算方式：

　　1、合同约定：如果劳动合同或集体合同中明确规定了婚假期间的工资计算方式，那么应当按照合同中的规定执行。通常情况下，合同会规定婚假期间的工资不低于劳动者正常工作时的工资标准。

　　2、劳动合同与集体合同均未约定：如果劳动合同和集体合同中都没有明确规定婚假期间的工资计算方式，那么可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定。协商结果应签订工资集体协议，并按照协议中的规定执行。

　　3、无合同或协议约定：如果劳动者与用人单位之间没有签订任何合同或协议，那么婚假期间的工资计算基数通常按照劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%来确定。这个计算基数不得低于当地的最低工资标准。

　　4、基本工资与福利待遇：婚假期间，劳动者的基本工资应当照发，即与正常工作时的基本工资保持一致。

　　【相关条例】

　　《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第三条

　　在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。

　　《工资支付暂行规定》第十一条

　　劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

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