婚假包含周末及法定节假日吗？

根据《劳动法》以及《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规规定，婚假的天数是固定的，例如，按照《中华人民共和国婚姻法》及其相关法规，通常情况下，劳动者可享受3天婚假。在实际执行中，如果婚假期间遇到周六、周日或其他法定节假日，这些天数通常不会被额外计入婚假之内，即婚假期间的周末和法定节假日不视为加班，也不补休。具体的执行方式可能会根据不同地区的地方性法规或企业的内部规章制度有所差异。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度，并规定职工连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。

2. 虽然劳动法对婚假的具体实施未做详细规定，但在人力资源和社会保障部等部门的解释及各地实施办法中，普遍遵循上述原则。

婚假期间遇法定假日是否顺延？

婚假是劳动者依法享有的带薪假期，用于结婚及度蜜月等事宜。对于婚假期间遇到法定假日是否顺延的问题，现行法律法规并没有明确统一的规定，而是由各地方或者单位根据具体情况自行确定。

通常情况下，大部分地区和单位在实际操作中参照《全国年节及纪念日放假办法》的精神，对婚假进行人性化处理，即如果婚假期间遇到法定节假日，婚假可以顺延至法定节假日结束。但这并非强制性规定，具体是否顺延以及如何顺延，还需参照员工所在单位的内部规章制度或劳动合同约定。

【法律依据】

虽然没有直接针对“婚假是否顺延至法定假日后”的法律规定，但我们可以参考以下相关法规：

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十五条提及了劳动者享有休息休假的权利，其中包括婚假，但并未详细规定婚假与法定假日的关系。

2. 《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定：“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”这虽是对年休假的规定，但在一定程度上体现了对假期与法定假日衔接问题的人性化考虑，一些单位在制定婚假政策时也会参考这一原则。

3. 各地的地方性法规或政府规章，如《北京市人口与计划生育条例》、《上海市计划生育奖励与补助若干规定》等，可能会对婚假的具体执行做出更为细致的规定，包括是否遇法定假日顺延等问题。

对于婚假期间遇法定假日是否顺延的具体情况，建议咨询所在单位的人力资源部门或查阅相关的劳动合同及单位内部规章制度以获取准确信息。

在大多数情况下，婚假并不包含周末及法定节假日。建议员工在申请婚假时，与所在单位的人力资源部门进行充分沟通，了解并遵守本单位的具体婚假政策。同时，也需关注地方性法规的相关规定，以确保自身权益得到充分保障。如有特殊情况或争议，可寻求专业法律咨询以获得更为准确的法律意见。

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