2025年劳动节工作有三倍工资吗?

　　2025年劳动节工作通常有三倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动节属于法定节假日，因此，如果用人单位在劳动节安排劳动者工作，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。

　　相关条例：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条

　　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条

　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　哪些节假日有三倍工资?

　　法定节假日通常有三倍工资，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。在这些节日当天安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　相关条例：

　　《全国年节及纪念日放假办法》第二条

　　全体公民放假的节日：

　　(一)元旦，放假1天(1月1日);

　　(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

　　(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

　　(四)劳动节，放假1天(5月1日);

　　(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

　　(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

　　(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十条

　　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

　　(一)元旦;

　　(二)春节;

　　(三)国际劳动节;

　　(四)国庆节;

　　(五)法律、法规规定的其他休假节日。

　　【温馨提示】本回复仅作为一般情况的参考，若无法满足您的法律需求，请直接咨询律师以获取个性化的法律解决方案。我们承诺在5分钟内快速响应，以提高问题解决率。