加班工资上限有何法律规定？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班工资应按照不低于劳动者本人小时或日工资标准的一定比例支付。具体而言，延长工作时间的加班工资不得低于工资的150%，休息日加班又不能安排补休的，加班工资不得低于工资的200%，法定节假日加班的，加班工资不得低于工资的300%。尽管有上述加班工资的计算方式，但实际发放的加班工资总额应当遵循“月工资收入÷月计薪天数×加班天数×加班工资倍数”这一公式，并且，劳动者每月的加班时间不得超过36小时，以保证劳动者的基本休息权利。

相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了加班工资的计算标准。

2. 劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知中进一步规定，劳动者日工资按月工资收入除以月计薪天数（扣除法定节假日）进行折算。

如何有效举证加班及加班工资争议？

在处理加班及加班工资争议时，有效举证是关键环节。劳动者主张加班工资，首先需要证明存在加班的事实，其次要证明加班时间的具体长度以及单位未支付或少支付加班工资的情况。证据应当真实、合法，并与待证事实具有关联性。

1. 证明加班事实：这通常可以通过考勤记录、工作邮件、微信/QQ等即时通讯工具的聊天记录、项目进度表、工作任务分配单、加班审批单等形式来证明。若单位有规定加班需申请并经批准，那么经过批准的加班申请单也是有力证据。同时，如果公司内部有监控录像能显示劳动者下班后仍在工作岗位工作的，也可作为证据。

2. 证明加班时间：考勤记录是最直接的证据，上面应明确记载了员工每日上下班时间和加班情况。如果没有规范的考勤记录，可以结合其他间接证据如同事的证人证言、加班期间的工作成果等综合判断。

3. 证明未足额支付加班工资：可通过工资条、银行流水记录等证明实际发放的工资数额，对比根据《劳动法》计算出的应得加班工资，若二者不符，则可证实单位未足额支付加班工资。

相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了延长工作时间的工资支付标准，用人单位应当按照这一标准支付加班工资。

2. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”

在处理此类纠纷时，劳动者应当注意收集和保存相关证据，以便于在必要时维护自身合法权益。

我国法律对加班工资上限进行了明确细致的规定，企业在安排员工加班时必须严格遵守，既要保障企业的正常运营，也要尊重和保护劳动者的休息权益及获取合理报酬的权利。对于违反相关规定的用人单位，劳动者有权向劳动行政部门投诉举报，通过法律途径维护自身合法权益。