上下班途中的交通事故责任划分对工伤认定有何影响？

根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，若职工在上下班途中发生交通事故，且在事故中承担非主要责任（如无责任、次要责任或同等责任），则有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

具体到责任划分上，公安机关交通管理部门出具的交通事故责任认定书是判断职工是否承担主要责任的重要依据。如果职工在事故中负有主要责任或全部责任，则通常不能被认定为工伤。

相关法条：

1. 《工伤保险条例》第十四条第六款规定：“职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”

2. 公安部《道路交通事故处理程序规定》第五十条规定：“公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。”

何种程度的交通事故在上下班途中可认定为工伤？

根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中遭受交通事故，并且该事故非本人主要责任的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”通常是指职工在交通事故中承担同等责任或次要责任的情形，具体责任程度需依据公安交通管理部门出具的道路交通事故责任认定书来确定。

此外，对于“上下班途中”的界定，一般理解为职工从居住地到工作地之间的合理路线和合理时间内发生的交通事故。合理路线通常指最直接、最常见或者习惯性的通勤路线；合理时间则考虑了正常通勤所需的时间以及可能因特殊原因（如天气、路况等）造成的延误。

相关法条：

1. 《工伤保险条例》第十四条第六项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”

2. 最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定（法释〔2014〕9号）第六条对“上下班途中”的解释：“对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的，人民法院应予支持：……（三）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中……”

只有当交通事故发生在职工上下班的合理时间和合理路线上，且职工在事故中承担非主要责任时，才能被认定为工伤。

非主要责任的上下班交通事故能否被认定为工伤？

根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”通常是指公安交通管理部门出具的交通事故责任认定书中，职工对事故承担次要责任或同等责任的情形。

满足以下条件时，可以认定为工伤：一是职工在合理的时间、合理的路线上往返于单位和居住地之间；二是发生的交通事故必须是非本人主要责任。如果职工在上下班途中发生交通事故，且经有权机构认定其在事故中负非主要责任，则有权依法申请并被认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。

相关法条：

1. 《工伤保险条例》第十四条第六项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”

2. 最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定（法释〔2014〕9号）第六条规定：“对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的，人民法院应予支持：……（三）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中……”

只要满足上述法定条件，非主要责任的上下班交通事故可以被认定为工伤，并享有相应的权益保障。

上下班途中的交通事故责任划分对于工伤认定具有决定性影响。职工在遭遇此类情况时，应及时报警并配合交通管理部门完成事故责任认定，以便在满足法定条件下申请工伤认定，从而保障自身合法权益。同时，企业也应关注此类事件，及时履行法定义务，确保职工权益得到妥善保护。

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