交通事故工伤认定中第三方责任如何处理？

1. 双重赔偿原则：我国《工伤保险条例》第十四条明确规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，当劳动者因工遭遇交通事故且非本人主要责任时，既可享受工伤保险待遇，又可向造成事故的第三方责任人主张民事赔偿。这种“双重赔偿”原则源于劳动者合法权益的充分保障，不因存在工伤保险而剥夺其对加害人追偿损失的权利（参见《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条）。

2. 赔偿项目与范围：工伤保险待遇与第三方民事赔偿虽可同时主张，但二者赔偿的项目与范围有所不同。工伤保险待遇主要包括医疗费、康复费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，由工伤保险基金或用人单位支付。而第三方民事赔偿则包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等，由事故责任方承担。在具体执行中，对于重复计算的赔偿项目，如医疗费、误工费等，一般遵循“实际支出”原则，即实际发生的费用不得重复赔偿；而对于伤残赔偿金、精神损害抚慰金等非重复性项目，则允许劳动者双重获得。

3. 赔偿顺序与追偿权：在实际操作中，劳动者通常先通过工伤保险途径获取部分赔偿，然后向第三方责任人追偿剩余损失。如果工伤保险基金或用人单位已先行垫付相关费用，根据《社会保险法》第四十二条，其有权向第三方责任人追偿。此外，劳动者在获得第三方赔偿后，对于已领取的工伤保险待遇中与民事赔偿重叠的部分，应按照公平原则予以返还或抵扣。

【法律依据】

1. 《工伤保险条例》（国务院令第586号）

2. 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2003〕20号）

3. 《社会保险法》（2010年修订）

上下班途中步行遭遇交通事故，能否申请工伤赔偿？

根据我国现行的《工伤保险条例》及相关法律规定，员工在上下班途中遭遇交通事故是否能够申请工伤赔偿，主要取决于以下几个关键因素：

1. 上下班途中的认定：首先，事故必须发生在员工合理的上下班途中，即从居住地到工作单位或者从工作单位返回居住地的合理路线和时间范围内。这里的“合理”通常理解为员工选择的路径是常规、直接且符合常理的，且发生事故的时间与正常上下班时间相吻合。

2. 非本人主要责任：其次，根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在交通事故中负有主要责任（如因闯红灯、酒驾等严重违法行为导致），则无法申请工伤赔偿；反之，若员工对事故不负主要责任（如对方车辆违章导致、无责任或次要责任），则符合工伤认定条件。

3. 交通事故的性质：此外，所发生的交通事故需为道路交通安全事故，包括但不限于机动车之间、机动车与行人之间、机动车与非机动车之间的碰撞事故等，且需有公安机关交通管理部门出具的交通事故责任认定书作为证据。若员工在上下班途中步行遭遇非本人主要责任的交通事故，且该事故已由公安机关交通管理部门依法作出认定，符合上述所有条件，则可以依据《工伤保险条例》的规定，申请工伤赔偿。

【法律依据】

1. 《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第十四条第六项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；……”

2. 人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（人社部发〔2013〕34号）第二条规定：“《条例》第十四条第（六）项规定的‘非本人主要责任’的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。”

3. 最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第六条对“上下班途中”的认定做了具体解释，明确了“在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线内，以及从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中”均应视为上下班途中。

总结，根据上述回答，可以明确指出，若员工在上下班途中步行遭遇非本人主要责任的交通事故，满足合理路线、合理时间及公安机关交通管理部门的责任认定等条件，依法享有申请工伤赔偿的权利。

工伤赔偿后，还能否对交通事故责任人追偿民事责任？

在处理涉及工伤和交通事故双重责任的案件中，首先需要明确的是，工伤保险制度与交通事故侵权责任属于两种不同性质的法律责任，前者基于社会保险法理，后者基于侵权法理。这两种责任并不互相排斥，而是可以并行存在。

1. 工伤赔偿：根据《工伤保险条例》等法律规定，劳动者在工作期间或因工作原因遭受事故伤害（包括在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故），有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、伤残补助金、护理费、停工留薪期工资等。工伤赔偿由工伤保险基金或者未参加工伤保险的用人单位支付，是一种无过错责任，即无论劳动者是否有过错，只要满足工伤认定条件，都应获得赔偿。

2. 交通事故责任追偿：当劳动者因交通事故导致工伤时，如果该交通事故是由第三方责任人（如其他车辆驾驶员）的过失引发的，根据《民法典》侵权责任编的规定，受害者（包括工伤职工）有权向该责任人主张侵权损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。这种赔偿基于过错责任原则，即受害者需证明第三方责任人有过错，并且该过错与损害结果之间存在因果关系。工伤赔偿与交通事故责任追偿是基于不同的法律关系和责任基础，互不影响即使工伤职工已经获得了工伤保险赔偿，仍可以依法向交通事故的责任人追偿民事责任，两者并不冲突，但赔偿项目可能存在交叉，实践中可能会涉及到“损益相抵”原则的适用，以避免重复赔偿。

【法律依据】

1. 《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 《民法典》第一千一百六十五条：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

3. 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2003〕20号）第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

4. 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第八条：职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。

综上，工伤赔偿后，工伤职工完全有权对交通事故责任人继续追偿民事责任，这是我国法律赋予受害者的合法权益。但在实际操作中，可能需要考虑具体赔偿项目的计算、扣除以及“损益相抵”等问题，建议在专业律师的指导下进行。

在交通事故工伤认定中涉及第三方责任时，劳动者依法享有双重赔偿的权利，既可申请工伤保险待遇，又可向第三方责任人提起民事赔偿诉讼。工伤保险待遇与第三方民事赔偿在赔偿项目与范围内有所区别，且遵循实际支出原则避免重复赔偿。在赔偿顺序方面，工伤保险通常优先赔付，其后劳动者可向第三方追偿，工伤保险基金或用人单位对已垫付费用亦有追偿权。在处理此类案件时，应严格依照法律法规，确保劳动者权益得到充分保障，同时维护社会保险制度的公平性和可持续性。

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