2024合同的主要条款能修改吗?

　　合同的主要条款能修改，但必须经过合同双方当事人的协商一致。根据《民法典》第五百四十三条，当事人协商一致，可以变更合同。

　　在修改合同主要条款后，为了确保修改后的合同符合法律规定和双方的意愿，建议由专业律师进行法律审查，并在修改完成后采用书面形式订立合同补充协议，或者在原有合同文本上作出修改并签字或盖章确认。

　　【相关条例】

　　《民法典》第五百一十条

　　合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充;不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。

　　《民法典》第五百四十三条

　　当事人协商一致，可以变更合同。

　　劳动合同的主要条款有哪些?

　　劳动合同的主要条款可以简洁归纳为以下几点：

　　1、用人单位信息：包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

　　2、劳动者信息：劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

　　3、劳动合同期限：明确劳动合同的起始和终止时间，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限。

　　4、工作内容和工作地点：具体说明劳动者的工作岗位、职责以及工作地点，确保双方对工作内容和环境有清晰的认识。

　　5、工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时间、加班制度以及休息休假权利，保障劳动者的合法权益。

　　6、劳动报酬：明确劳动者的工资、奖金、津贴等劳动报酬的具体数额和支付方式，确保劳动者获得合理的报酬。

　　7、社会保险：规定用人单位和劳动者应依法参加的社会保险种类和缴纳方式，保障劳动者的社会保险权益。

　　8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：用人单位应提供必要的劳动保护措施和符合国家规定标准的工作环境，预防职业病和工伤事故的发生。

　　9、法律规定的其他事项：根据《劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，劳动合同中还可能包含其他必要条款，如试用期、保密协议、竞业限制等。

　　【相关条例】

　　《劳动合同法》 第十七条

　　劳动合同应当具备以下条款：

　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

　　(三)劳动合同期限;

　　(四)工作内容和工作地点;

　　(五)工作时间和休息休假;

　　(六)劳动报酬;

　　(七)社会保险;

　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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