国企合同工和编制工的区别?

　　1、法律适用差异：合同工适用《劳动法》《劳动合同法》，其劳动关系受劳动合同约束，双方权利义务以书面协议为准;编制工适用《公务员法》或事业单位人事管理条例，其人事关系受行政法规调整，管理方式更侧重行政化。

　　2、财政保障差异：合同工的劳动报酬由国企内部财政支付，薪酬水平与企业经营状况挂钩;编制工的工资、福利及社保由国家财政保障，具有稳定性。

　　3、招聘方式差异：合同工通过社会招聘、面试等市场化方式录用，与国企签订劳动合同，期限一般为固定期限或无固定期限;编制工需通过公务员考试、事业单位公开招聘或军官转业安置等程序录用，入职后纳入国家编制管理。

　　4、此外，编制工的职业稳定性更高，除非存在严重违纪或法定解除情形，否则难以被辞退;而合同工的劳动关系可能因合同到期、企业裁员等原因终止。

　　国企合同工可以随便被辞退吗?

　　根据《劳动合同法》第三十九条至第四十三条，国企辞退合同工需满足以下条件：

　　1、法定解除情形：若合同工存在“试用期不符合录用条件”“严重违反规章制度”“严重失职造成重大损害”“被依法追究刑事责任”等情形，国企可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

　　2、无过失性辞退：合同工因“患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作”“不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任”“客观情况重大变化导致合同无法履行”等原因，国企需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

　　3、经济性裁员：国企因“破产重整”“生产经营严重困难”“转产或技术革新”等原因需裁减人员二十人以上或占职工总数百分之十以上的，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，方可裁减人员，并支付经济补偿。

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