试用期3个月签几年?

　　根据法律规定，试用期的长短必须与劳动合同期限相匹配，不得随意设定。如果约定试用期为三个月，则对应的劳动合同期限应当不少于三年。这是为了防止用人单位滥用试用期损害劳动者权益，确保试用安排具有合理性和对等性。

　　劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过一个月。合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过两个月。只有在签订三年以上固定期限或无固定期限劳动合同时，才可以约定最长不超过六个月的试用期。因此三个月试用期只能出现在三年及以上期限的合同中。

　　用人单位如在一年或两年合同中约定三个月试用期，属于违反法律强制性规定。此类条款无效，劳动者可主张超过法定上限部分的试用期视为正式用工期，并要求按转正后标准补足工资差额。

　　劳动合同一旦签署，双方即受法律约束。即使员工同意较长试用期，也不能突破法定上限。用人单位应严格按照合同期限合理设定试用期，避免因违法约定引发劳动争议或行政处罚。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　试用期3个月不买社保属于违法吗?

　　试用期是劳动合同的一部分，劳动者自用工之日起即与用人单位建立劳动关系。只要存在实际用工行为，无论是否在试用期内，用人单位都必须依法为其办理社会保险登记并按时足额缴纳各项社保费用。

　　不因员工处于试用阶段而免除社保缴纳义务。有些单位以“转正后再缴”“试用期不算正式员工”等理由拒缴社保，均无法律依据。这种做法不仅侵害劳动者合法权益，也违反国家强制性法律规定。

　　社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中工伤保险尤为重要，即使仅工作一天发生事故，未参保将导致全部赔偿责任由用人单位承担。因此及时参保既是法定义务，也是风险防范措施。

　　劳动者发现试用期内未缴社保的，可向当地社会保险经办机构投诉，也可在劳动仲裁中一并主张补缴。用人单位除被责令补缴外，还可能面临滞纳金及罚款等行政责任。

　　《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

　　【温馨提示】学习法律知识是我们每个人的义务，它能够帮助我们在面对法律问题时做出明智的决策，并维护自己的权益。如果您还有其他法律问题需要解答，请点击咨询按钮，我们将尽快回复您。