试用期为3个月的，依法应签订三年以上固定期限或无固定期限劳动合同。用人单位在试用期内不为员工缴纳社会保险属于违法行为，无论是否处于试用阶段，只要建立劳动关系就必须依法参保。

试用期3个月是否合法需结合劳动合同期限判断。法律规定不同合同期限对应不同试用期上限，3个月试用期需与3年以上固定期限劳动合同匹配。用人单位设定试用期需严格遵守法定标准，超期或重复约定均属违法。