一、竞业限制补偿金标准是多少

　　竞业限制经济补偿的数额由用人单位与劳动者协商确定，协商不成的按照法定标准执行。

　　一般标准为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的百分之三十，且该数额不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。

　　根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的百分之三十按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

　　竞业限制期限超过一年的，月经济补偿一般不宜低于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的百分之五十。补偿金额还需综合考量商业秘密的研发成本和商业价值、限制从业范围的宽窄、劳动者在职期间工资水平以及对劳动者就业择业和职业发展的影响程度。

　　用人单位必须以货币形式按月向劳动者支付经济补偿，不得以日常发放的工资、奖金中已包含竞业限制补偿为由拒绝另行支付。

　　补偿金额明显过低且显失公平的，劳动者可以请求调整。企业因特殊情况不能按时支付的，需提前告知并协商延期方案。

　　二、竞业限制的法律规定有哪些

　　竞业限制是用人单位与特定劳动者约定的离职后竞业约束制度，旨在保护企业商业秘密和核心竞争优势。

　　该制度适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，普通员工不受竞业限制约束。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

　　竞业限制的范围、地域、期限由双方协商约定，约定内容不得违反法律法规的强制性规定。

　　用人单位仅在劳动合同中约定竞业限制条款，但在解除或终止劳动合同时未明确告知劳动者需要履行竞业限制义务的，该约定对劳动者不产生约束力。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。违反竞业限制约定的劳动者需按约定支付违约金，违约金不足以弥补损失的还需赔偿实际损失。

　　三、竞业限制时间是多久

　　竞业限制期限严格限定在劳动合同解除或终止之后，不在劳动合同存续期间内计算。

　　法律明确规定竞业限制的最长期限为两年，超过两年的约定部分无效。具体期限由用人单位根据劳动者涉密程度和商业秘密时效合理确定。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

　　竞业限制期限从劳动合同解除或终止之日起算，按月计算。用人单位在劳动者离职时应当明确告知其需要承担竞业限制义务，未告知的视为未启用竞业限制协议。双方可以协商缩短期限，也可以在履行过程中协商解除。

　　根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。用人单位主动解除竞业限制协议的，需额外支付劳动者三个月的经济补偿作为对价。