在数字经济与全球化竞争加剧的背景下，企业商业秘密保护需求与劳动者就业权保障的矛盾日益凸显。竞业限制协议作为平衡双方利益的法律工具，其补偿金标准与期限的设定直接关乎协议的合法性与有效性。下面小编结合最新司法裁判与地方政策，从法律标准、实践争议及合规建议三方面展开分析，为企业与劳动者提供风险防控指南。