2025被迫辞职能申请劳动仲裁吗?

　　2025年被迫辞职可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，若用人单位存在未按合同约定提供劳动条件、欠薪、未缴社保等行为，导致劳动者被迫辞职，劳动者有权在被迫辞职后的一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求仲裁。

　　在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及证明被迫辞职的证据，如用人单位的违规通知、沟通记录等。若仲裁委员会认定用人单位确实存在违法行为，将支持劳动者的仲裁请求，可能包括按工作年限计算的经济补偿等。

　　相关条例：

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　被迫辞职能不能领失业金?

　　被迫辞职在满足一定条件下能领失业金，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条及《失业保险条例》第十四条，失业人员领取失业保险金需满足以下条件：

　　1、失业保险缴纳条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。

　　2、非自愿中断就业：非因本人意愿中断就业的。被迫辞职属于非自愿中断就业的情形，如被单位解雇、开除或辞退等。若员工主动辞职，则不符合领取失业保险金的条件。

　　3、失业登记与求职要求：已经进行失业登记，并有求职要求。失业人员在离职后需到相关部门进行失业登记，表明自己的求职意愿，以便享受失业保险待遇。

　　相关条例：

　　《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

　　(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

　　(二)非因本人意愿中断就业的;

　　(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

　　《失业保险条例》 第十四条　具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

　　(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

　　(二)非因本人意愿中断就业的;

　　(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

　　失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

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