2025年带薪休假的规定天数有何最新调整?

　　在2025年，带薪休假的规定天数并未全国统一调整。根据现行的《职工带薪年休假条例》，职工带薪年休假的天数依然根据累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天;累计工作已满20年的，年休假为15天。然而，值得注意的是，一些地方可能根据当地情况出台了具体的实施细则或鼓励性政策，如鼓励实行2.5天弹性休假模式等，但这些并非强制性规定。

　　哪些情况下职工不享受当年的年休假?

　　根据相关规定，职工在以下情况下不享受当年的年休假：

　　一、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

　　二、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　三、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

　　四、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

　　五、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　六、若职工已享受当年的年休假，但年度内又出现上述第二、三、四、五项规定情形之一的，则不享受下一年度的年休假。

　　职工如何维护自己的带薪休假权益?

　　若单位未按照法律规定安排职工休年休假或支付年休假工资报酬，职工可以通过以下途径维护自己的权益：

　　一、与单位进行协商，要求单位按照法律规定执行;

　　二、向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门进行调查处理;

　　三、若协商无果且投诉举报未能解决问题，职工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

　　四、在此过程中，建议职工保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权过程中证明自己的合法权益。

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