带薪休假，是指劳动者根据法律规定或者与用人单位的约定，在带薪年休假、病假、婚丧假、产假和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资而劳动者并不提供正常劳动的一种休假制度。带薪休假是劳动者依法享有的重要权益，用人单位应当严格遵守相关法律法规，保障劳动者的休假权益。如果用人单位侵犯了劳动者的带薪休假权益，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

在劳动权益保障领域，带薪休假与婚假一直是劳动者关注的重点。带薪休假为劳动者提供了休息调整、陪伴家人的时间，有助于提升劳动者的工作效率和生活质量。而婚假则关乎劳动者人生重要时刻的权益保障。下面小编将围绕这两个问题展开详细解读。

随着我国法定带薪假期制度迎来调整，全年法定节假日由11天增至13天，同时带薪年休假制度进一步细化。劳动者在法定节假日及带薪年休假期间依法享受工资收入保障，但不同假期类型的工资计算规则存在差异。下面小编将从法定带薪假期构成与工资计算标准两方面，解析2025年带薪假期的核心政策与实操要点。