同事侵犯我的隐私该怎么办?

　　职场隐私侵权需满足“非法侵扰+损害后果”的构成要件。

　　根据《民法典》第一千零三十二条“自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权”，职场隐私包括个人生活信息(如婚姻状况、健康状况)、工作信息(如薪资、绩效评价)及空间隐私(如私自翻看办公桌、电脑文件)。

　　同事通过偷拍、窃听、散布等方式非法获取或公开上述信息，即构成侵权。

　　应对侵权时，可分三步处理：

　　首先，固定证据，通过截图、录音、证人证言等方式留存侵权行为及损害后果的证据;

　　其次，协商或投诉，依据《民法典》第九百九十五条“人格权受到侵害的，受害人有权请求行为人承担民事责任”，可要求同事停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失;若协商无果，可向单位人事部门投诉，要求介入调解;

　　最后，法律救济，若侵权行为造成严重精神损害(如抑郁、焦虑等)，可依据《民法典》第一千一百八十三条“侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿”，向法院提起民事诉讼，主张精神损害赔偿。

　　若同事行为违反《治安管理处罚法》第四十二条“偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处五日以下拘留或五百元以下罚款”，可向公安机关报案，追究其行政责任。

　　同事侵犯我的肖像权可以索取赔偿吗?

　　职场肖像权侵权需满足“未经同意+以营利为目的或恶意使用”的构成要件。

　　根据《民法典》第一千零一十九条“未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外”，职场中常见的侵权行为包括：未经同意将同事照片用于商业宣传(如公司海报、广告)、恶意丑化或篡改同事照片(如P图恶搞)、在公开平台发布同事照片并配以侮辱性文字等。

　　同事以营利为目的使用他人肖像(如将同事照片用于销售产品)，或虽无营利目的但行为具有恶意(如侮辱、诽谤)，均构成侵权。

　　赔偿规则方面，依据《民法典》第一千一百八十二条“侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或侵权人因此获得的利益赔偿”，若同事侵权行为导致被侵权人财产损失(如因照片被恶意使用而失去工作机会)，可要求赔偿实际损失;若难以确定损失数额，可参照侵权人获利情况(如广告收入)主张赔偿。

　　依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条，精神损害赔偿数额需综合考虑侵权人过错程度、侵权行为后果、侵权人经济能力等因素。

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