五险二金都是什么险什么金?

　　"五险二金"由五项社会保险、住房公积金及企业年金构成，具体如下：

　　养老保险：依据《社会保险法》第十条，用人单位按工资总额的16%缴纳，个人按8%缴纳，旨在保障退休后基本生活。

　　医疗保险：根据《社会保险法》第二十三条，单位缴费比例约10%，个人2%，用于支付医疗费用。

　　失业保险：依据《社会保险法》第四十四条，单位缴1%、个人缴0.5%，为失业人员提供临时经济援助。

　　工伤保险：根据《社会保险法》第三十三条，单位全额缴纳(0.5%-2%)，覆盖工伤医疗、伤残补助等费用。

　　生育保险：依据《社会保险法》第五十三条，单位缴纳1%，个人不缴费，涵盖生育医疗费与产假津贴。

　　住房公积金：根据《住房公积金管理条例》第十五条，单位与个人各缴5%-12%，专项用于住房消费。

　　企业年金：依据《企业年金办法》第二条，由单位自愿建立，单位与个人共同缴费，作为养老保险的补充。

　　五险二金什么单位才有?

　　根据《社会保险法》第四条，所有用人单位(企业、个体经济组织、民办非企业单位等)均须为职工缴纳五险;依据《住房公积金管理条例》第二条，国家机关、事业单位、企业、民办非企业单位等必须建立住房公积金。

　　用人单位需自用工之日起30日内办理社保登记，并按时足额缴存费用。

　　依据《企业年金办法》第七条，企业年金仅适用于已建立集体协商机制的企业，通常为大型国企、外资企业或效益较好的民营企业。

　　根据《财政部关于企业年金个人所得税有关问题的通知》，企业缴费部分在工资总额5%以内可税前扣除，个人缴费部分延迟至领取时缴税。

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