六险二金是哪六险哪二金哪些是单位交哪些个人交?

　　六险具体指：养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、长期护理保险。

　　二金指：住房公积金和企业年金。这些项目中，部分为国家强制，部分为地方试点或企业自愿设立。

　　根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第四十四条，养老保险、医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同缴纳。工伤保险和生育保险则由用人单位全额承担，职工不缴费。这是法律明确规定的缴费责任划分。

　　住房公积金依据《住房公积金管理条例》第十九条，单位和职工各按相同比例缴存，比例通常在5%至12%之间，具体由地方政府确定。该制度具有强制性，所有用人单位均须为在职职工缴存。

　　长期护理保险目前在全国多地试点推行，尚未全国统一立法。根据试点地区政策，如潍坊、无锡等地规定，职工长护险费用由医保统筹基金划转和个人账户代扣组成，退休人员一般无需个人缴费。单位不直接现金缴纳，但通过医保缴费间接承担。

　　企业年金则完全不同。根据《企业年金办法》第八条，企业年金由企业和职工共同缴存，但属于自愿建立的补充养老保险，非强制义务。单位是否设立、缴存比例如何，需通过集体协商确定。

　　六险二金一般是什么单位?

　　六险二金并非所有用人单位都能提供。其中“五险一金”是法律强制要求，任何正规用人单位都必须为员工缴纳。而“六险”中的长期护理保险仅在试点地区实施，“二金”中的企业年金则完全取决于单位意愿与经济实力。

　　根据《企业年金办法》第二条，企业年金适用于依法参加基本养老保险并具备相应经济负担能力的用人单位。实践中，能建立企业年金的多为国有企业、中央企业、大型商业银行、保险公司、证券公司等资金雄厚、管理规范的机构。

　　机关事业单位工作人员不称“企业年金”，而称“职业年金”，依据《机关事业单位职业年金办法》实行强制建立，由财政或单位全额或部分承担，属于另一套制度体系。

　　普通民营企业、小微企业因成本压力较大，通常只缴纳法定的五险一金。即使所在地区已推行长期护理保险，也仅按政策代扣代缴，不会额外建立企业年金。

　　近年来，国家鼓励扩大企业年金覆盖面。2026年1月，人力资源社会保障部、财政部联合发文，提出增强企业年金制度包容性与灵活性，支持中小微企业通过行业集合计划等方式参与。但截至目前，覆盖率仍较低。

　　因此，若单位宣称提供“六险二金”，通常意味着其属于效益稳定、福利完善的大型国企、金融单位或部分高新技术企业。求职者可将此作为判断企业正规性与福利水平的重要参考。

　　长期护理保险虽列为“第六险”，但在非试点地区尚未实施，员工实际享受的仍是五险。企业年金更非普遍待遇，不能将其视为法定权益。

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