一、劳动者拒签劳动合同而单位辞退违法吗

　　劳动者入职后明确拒绝签署书面劳动合同，用人单位在履行了书面通知签署的前置程序后，以书面形式通知劳动者终止劳动关系，该辞退行为完全合法，不属于违法解除。

　　法律赋予用人单位在劳动者拒签合同时的终止权，目的在于规范劳动用工秩序，避免事实劳动关系长期存续引发更多纠纷。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。该规定明确了用人单位终止劳动关系的合法路径。

　　用人单位行使终止权必须严格遵守法定程序，先向劳动者发出签署劳动合同的书面通知，在劳动者仍然拒绝的情况下，才能发出终止劳动关系的书面通知。直接跳过通知签署环节就解除劳动关系，程序上存在违法风险，可能被认定为违法解除并承担赔偿责任。

　　用人单位需要保留完整的书面通知证据，包括通知签署劳动合同的送达回执和终止劳动关系通知书的签收记录。没有充分证据证明已经履行通知签署程序的，劳动者可以主张用人单位构成违法解除劳动关系，要求用人单位支付违法解除的赔偿金。

　　二、劳动者拒签劳动合同需支付经济补偿金吗

　　劳动者无正当理由拒签书面劳动合同导致劳动关系终止的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。

　　经济补偿金的支付以用人单位存在过错或符合法定支付情形为前提，劳动者自身拒签行为导致的劳动关系终止，过错方在劳动者一方，用人单位依法免除补偿义务。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。拒签合同导致终止不在上述法定支付范围内。

　　自用工之日起一个月内，劳动者拒绝签署劳动合同的，用人单位终止劳动关系后只需结清实际工作期间的劳动报酬，不涉及任何经济补偿。劳动者不能以存在事实劳动关系为由，要求用人单位支付终止劳动关系的经济补偿金。

　　如果用工时间超过一年仍未签合同，法律直接推定双方已建立无固定期限劳动关系。此时劳动者拒签导致终止的，用人单位仍需按照工作年限支付经济补偿金。

　　经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年按一年计算。

　　三、劳动者拒签劳动合同满两年怎么赔偿

　　劳动者拒签书面劳动合同满两年的，根据法律规定视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　在此期间，用人单位需要向劳动者支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资差额，满一年后视为无固定期限合同不再支付二倍工资。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　满一年后视为订立无固定期限劳动合同，用人单位应当立即与劳动者补签书面的无固定期限劳动合同。如果用人单位仍然不补签，自应当订立无固定期限劳动合同之日起继续支付二倍工资，直到补签完成。这是法律对用人单位长期不签合同行为的严厉惩戒。

　　劳动者拒签劳动合同满两年的，用人单位可以依法终止劳动关系，但需要按照无固定期限劳动合同的标准支付经济补偿金。

　　经济补偿的计算年限从用工之日起算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。