2021年出国培训合同范本【完整版】

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________

　　风险告知：注意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀，确实要出资对其进行委外培训的，建议先给予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法。

　　由于乙方被甲方派往_________进行业务培训，同时乙方也同意甲方的安排，为了进一步明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款，以共同遵守。

　　第一条 培训内容

　　1、培训项目名称：_____________;

　　2、培训期限：预计______年______月______日起至______年______月______日止，共计______日。以实际培训时间为准。

　　3、培训地点：_____________。

　　第二条 培训费用

　　1、培训费：

　　(1)培训、复训期间的报名费、学费、资料费、证书费等与培训有关的费用;

　　(2)差旅费、就餐费、服装费等配合培训或与之相关的费用;

　　(3)其他费用：____________。

　　2、合同期内，因下列原因导致劳动合同解除或终止履行的，乙方应赔付甲方为其支付的上述费用：

　　(1)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害被甲方解除合同的;

　　(2)乙方被依法追究刑事责任或违反甲方的有关规章制度导致甲方解除合同的;

　　(3)因乙方个人原因导致劳动合同无法履行而解除合同的;

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　　(4)乙方提出解除劳动合同的。

　　3、培训费的赔偿方法

　　根据乙方为甲方的服务年限(自培训结束之日起至解除本合同之日止)，需赔偿的培训费按如下方式计算：

　　(1)不满1年的，乙方需全额赔偿甲方为乙方支付的培训费;

　　(2)满1年而不满2年的，乙方需赔偿甲方为乙方支付的培训费的______%;

　　(3)满2年而不满3年的，乙方需赔偿甲方为乙方支付的培训费的______%。

　　第三条 劳动用工约定

　　假如在劳动合同期间乙方接受甲方出资培训，甲方有权在乙方培训前与乙方协商，对劳动合同的期限进行重新约定，并修改原来劳动合同相关条款或签定《补充劳动合同》。

　　第四条 担保条款

　　凡甲方对乙方出资出国培训或工作者，要求乙方提供符合条件的担保人，乙方违约甲方有权追究乙方担保人的连带责任。

　　第五条 甲乙双方的权利义务

　　1、在乙方培训期间，甲方应做好指导、监督、协调工作。

　　2、乙方同意接受甲方安排的培训，在培训期间应刻苦学习，努力掌握相关知识和技能。员工应在规定的年限内取得相关证书，如确需延长学习年限者，延长学习年限期间所需费用由个人承担。

　　3、乙方应严格遵守培训课程的时间安排，准时参加，不得缺勤;乙方无故不参加培训的，按照旷工处理，甲方有权根据规章制度对乙方进行处罚。