2021年科技人员培训协议书【最新版】

　　甲方：________________ 乙方：________________

　　主要负责人：__________ 主要负责人：__________

　　联系电话：____________ 联系电话：____________

　　风险告知：注意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀，确实要出资对其进行委外培训的，建议先给予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法。

　　根据《中华人民共和国民法典》及其他相关法律法规，以及以员工与企业共同生存、共同发展的理念，现就甲方对乙方进行培训的相关事宜，经协商一致，签订如下协议，以兹共同遵守：

　　第一条 甲方派乙方赴________进行____________培训，培训期计________天，从_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。

　　第二条 培训期间及培训结束后，乙方必须遵守公司保密规定，不得将培训中所学之操作技术、工程技术、管理技术及文件资料泄露给第三方。

　　第三条 公司根据支付培训费数额，要求乙方必须在公司服务________年，作为签订本培训协议之条件。

　　第四条 乙方若在服务年限内自动离职或辞职需向公司退还一切培训费用，包括由公司支付的培训交通费、住宿费、餐食费及其他培训费用。

　　第五条 本协议双方签字后，具有协议法律效力，即某方违约，应由违约方赔偿守约方因违约引起的全部经济损失，并承担相应的法律责任。

　　第六条 甲方保证其是一家依法设立并有效存续的有限责任公司，其有权进行本协议规定的行为，并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本协议;自签订之日起对其构成有约束力的义务。

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　　第七条 乙方保证其有权进行本协议规定的行为，并已采取所有必要的行为授权签订和履行本协议;自签订之日起对其构成有约束力的义务。

　　第八条 一方对因本次培训协议而获知的另一方的商业机密负有保密义务，不得向有关其他第三方泄露，但中国现行法律、法规另有规定的或经另一方书面同意的除外。

　　第九条 在协议期内发生纠纷，甲乙双方本着互相谅解的态度协商解决，协商不成，按有关法律程序解决。

　　第十条 任何一方因有不可抗力致使全部或部分不能履行本协议或迟延履行本协议，应自不可抗力事件发生之日起三日内，将事件情况以书面形式通知另一方，并自事件发生之日起三十日内，向另一方提交导致其全部或部分不能履行或迟延履行的证明。

　　第十一条 本协议未尽事宜，经双方协商达成一致意见，作为协议附件，与本协议具有同等法律效力。

　　第十二条 此协议一式两份，自双方签字或盖章后生效，具同等法律效力。

　　第十三条 本协议约定的条款与国家或地区有关法律、法规规定不一致的，以国家有关规定为准，如在协议履行期间国家或地区有新规定的，按新规定执行。

　　第十四条 若本协议与双方先前签订的劳动协议及其他相关协议中有任何冲突之处，一律以本协议为准，相应变更劳动协议。