标准的员工教育培训协议书范本【专业版】

　　甲方：_______________

　　乙方：_______________

　　风险告知：注意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀，确实要出资对其进行委外培训的，建议先给予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法。

　　为提高乙方的基本素质及职业技能，甲方鼓励并支持乙方参加职业培训。为确保乙方圆满完成培训学业，并按时返回甲方工作，根据《劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款，以共同遵守。

　　第一条、培训服务事项

　　甲方根据企业发展的需要，同意出资送乙方参加培训，乙方参加培训结后，回到甲方单位继续工作服务。

　　第二条、培训基本情况

　　1、培训时间：自______年______月______日至______年______月______日，共计______天;

　　2、培训方式：_______________;

　　3、培训项目：_______________;

　　4、培训内容：_______________。

　　5、培训要求

　　乙方在培训结束时，要保证达到以下水平与要求：

　　(1)取得培训机构颁发的成绩单、相关证书、证明材料等;

　　(2)甲方提出的学习目标与要求：

　　1)能够熟练掌握应用培训相关的专业或理论知识;

　　2)具备胜任________岗位或职务实践操作技能和关键任务能力。

第1页标准的员工教育培训协议书范本【专业版】

　　3)其他要求：_______________。

　　第三条、培训服务费用

　　1、费用项目、范围及标准

　　(1)培训期内甲方为乙方出资费用项目包括：工资及福利费、学杂、教材费、往返交通费、住宿费、通讯费。

　　(2)费用支付标准：

　　1)工资及福利费：工资________元/月(或享受相应岗位级别工资标准);福利保险按甲方统一规定标准执行;

　　2)学杂费：________元;

　　3)教材资料费：________元;

　　4)往返交通费：________元;

　　5)住宿费：________元;

　　6)生活补助费：________元;

　　7)通讯费：________ 元;

　　8)其他费用项目：________元;

　　9)培训费用合计：________元。

　　2、费用支付的条件、时间与期限

　　(1)满足本协议各款约定，甲方向乙方应支付出资费用范围内全部培训费。

　　(2)工资及福利性费用发放：

　　1)按月发放;2)分学期发放;3)培训结束后一次性发放;4)随甲方统一发放;5)分次预借发放。

　　(3)其他费用包括学杂费、教材资料费、交通费、食宿费、通讯费等：

　　1)分期预借报销;2)一次性预借报销;2)分次凭票报销;3)一次性凭票报销。

　　(4)所有培训费用的报销支付在培训结束后一个月内办理完毕，过期后由乙方自行负担。

　　第四条、甲方责任与义务

　　1、在培训前与乙方签定劳动用工协议，确立劳动关系;