2022年培训合同书范本【最新版】

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________

　　风险告知：注意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀，确实要出资对其进行委外培训的，建议先给予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法。

　　乙方因工作需要及个人发展，同意接受申请外训，根据本公司《培训制度》以及《中华人民共和国民法典》等有关规定，经双方协商同意，自愿签订本培训合同。

　　第一条、合同期限

　　本合同自____年____月____日起，至____年____月____日止，共计____日。

　　第二条、培训任务及内容

　　1、乙方保证在培训期间，不影响正常工作。

　　2、乙方保证在培训期间努力学习，取得优异成绩，保证拿到毕业证书/结业证书/职业资格证书。

　　3、乙方培训的内容主要包括_______________________。

　　第三条、培训费用及费用报销

　　1、培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费等项目;

　　2、培训费用预计为____元左右，以实际发生额为准;

　　3、本次培训费用由公司承担____%，个人承担____%。

　　4、乙方凭培训或教育机构开具的收据或发票，交由甲方行政部办理，经行政部核实后，交予甲方财务部报销。

　　第四条、培训纪律

　　乙方应自觉遵守培训或教育机构的有关培训纪律。

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　　第五条、培训考核

　　1、乙方经培训后，应参加培训或教育机构举办的考试，如考试有一次不合格者，培训费用个人承担部分增加5%，二次考试不合格则增加10%，依次类推。

　　2、甲方有权对乙方履行合同的情况进行检查、监督、考核与奖惩。

　　第六条、培训合同的终止与解除

　　1、经甲乙双方协商一致，可中途解除本合同。由甲方提出解除的，乙方不可有异议;由乙方提出解除的，需扣回公司在其身上投入的培训费用______元。

　　2、本合同约定的终止条件出现，本合同即终止。

　　(1)本合同约定合同的期限已满。

　　(2)乙方到了法定的退休年龄，或已丧失部门劳动、全部劳动力的，或者乙方死亡或甲方宣布破产与倒闭。

　　第七条、不可抗力

　　甲乙双方的任何一方由于不可抗力的原因不能履行合同时，应及时向对方通报不能履行或不能完全履行的理由，在取得有关主管机关证明和征得对方同意后，允许延期履行、部分履行或者不履行合同，并根据情况可部分或全部免予承担违约责任。

　　第八条、违约责任

　　甲、乙双方一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

　　第九条、争议纠纷解决

　　本合同执行中如发生争议，先由双方协商解决，协商不能解决，双方可按下列第_________项解决：