最新员工内部退养协议书范本【标准版】

　　甲方：__________公司

　　乙方：__________员工

　　为明确双方的权利、义务，根据《中华人民共和国民法典》、《公司员工内部退养暂行办法》等其他相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的原则下经协商一致，特就乙方内部退养事宜订立以下协议：

　　第一条、协议内容

　　乙方自本协议生效之日起退出工作岗位，实行内部退养。本协议为劳动协议的附件，如有与劳动协议不一致的内容，属于对劳动协议的变更，双方同意以本协议内容为准。

　　第二条、内部退养期限

　　内部退养期限自______年______月______日起至乙方达到法定退休年龄或劳动关系(协议)解除之日止。

　　第三条、甲方的权利和义务

　　1、甲方按国家规定，以同等条件在职员工的标准为乙方缴纳应由单位承担的基本养老保险、失业保险、住房公积金等费用，代扣代缴乙方应承担部分并按规定计人个人账户。

　　2、双方按《暂行办法》足额发放退养金，同时终止乙方退养前所享受的工资、津贴、奖金等工资性待遇。

　　3、甲方按照在职员工报销医药费的办法和标准为乙方报销医药费;实行医疗保险后，乙方比照内退前同等条件的在职员工参加医疗保险。但乙方内退期间因在社会从事其他有收人工作而造成病残的，甲方不承担由此产生的医疗费用。

　　4、乙方达到法定退休年龄后，甲方为乙方办理正式退休手续，同时终止乙方在退养期间所享受退养金待遇。

　　第四条、乙方的权利和义务

　　1、乙方在退养期间享受《暂行办法》中规定的内部退养人员有关待遇。

　　2、乙方应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密，接受甲方的管理。

　　3、乙方不得以甲方名义在外从事有收人的工作及经营其他活动。

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　　第五条、违约责任

　　甲、乙双方一方不履行协议义务或者履行协议义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括协议履行后可以获得的利益，但不得超过违反协议一方订立协议时预见到或者应当预见到的因违反协议可能造成的损失。

　　第六条、争议纠纷解决

　　1、因履行本协议或与本协议有关的一切争议，双方当事人应通过友好协商方式解决。

　　2、如果协商未成，双方同意向______仲裁委员会提交仲裁并接受其仲裁规则。该仲裁裁决是终局的，双方将无条件地履行该仲裁裁决。

　　风险告知：关于争议解决方式的约定，可以选择到有管辖权法院诉讼或者选择仲裁,二者的本质区别是若约定仲裁解决仲裁一裁终局,约定向法院提起诉讼两审终审。

　　第七条、协议的解除

　　乙方在退养期间出现下列情况之一的，甲方有权解除本协议，同时解除劳动协议：

　　1、乙方严重违反本协议或单位的规章制度;

　　2、乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养;

　　3、乙方调动工作;

　　4、法律法规规定的其他情形。

　　有上述情形之一者，一经甲方调查核实并书面通知乙方，即解除本协议。

　　第八条、通知

　　1、因本协议而致缔约双方相互之间所必须之正式联系、通知与信息传递等事宜，均须以书面方式知会对方。