2023年劳务雇佣合同书范本【通用版】

　　雇主(以下简称"雇主")：______________

　　雇员(以下简称"雇员")：______________

　　根据《中华人民共和国民法典》及其他法律法规，雇主及雇员两人共同订立，双方本着平等、自愿、互利的原则，经友好协商达成如下条款：

　　第一条 雇佣期限

　　1.1 雇佣期限自合同生效之日起开始，至_______年_________月_________日止。

　　1.2 若双方在合同期满前达成一致，可以续签合同，续签合同期限另行协商确定。

　　第二条 工作内容和地点

　　2.1 雇主聘用雇员从事以下工作：________________________(具体描述工作内容);

　　2.2 工作地点：________________________(工作地点的详细地址)。

　　第三条 工作时间和休假

　　3.1 雇员的工作时间为______________(具体的工作时间安排)。

　　3.2 雇员享有法定的带薪年假和其他休假权益，具体休假事宜另行约定。

　　第四条 工资和福利

　　4.1 雇主向雇员支付的工资为_______元人民币(具体金额或计算方式)。

　　4.2 除工资外，雇主还向雇员提供以下福利：_____________________(列出具体福利，如社会保险、医疗保险、住房补贴等)。

　　第五条 保密义务

　　5.1 雇员在雇佣期间和解除合同后仍需对雇主的商业机密和保密信息保密，不得泄露或利用该信息损害雇主的利益。

　　第六条 知识产权

　　6.1 在工作期间，雇员创造的知识产权归属雇主所有。

第1页劳务雇佣合同书范本【通用版】

　　6.2 雇员应配合雇主的合理要求，签署相关的知识产权转让或许可合同。

　　第七条 违约责任

　　7.1 若雇员违反本合同的约定，雇主有权采取相应的纠正措施，包括但不限于警告、罚款、停薪留职、解雇等。

　　7.2 若雇主违反本合同的约定，雇员有权要求雇主承担相应的违约责任，并采取合法的救济措施。

　　第八条 合同解除

　　8.1 合同期满时，本合同自动终止。

　　8.2 若一方违反本合同的约定，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

　　第九条 争议解决

　　9.1 若在履行本合同过程中发生争议，双方应通过友好协商解决。

　　9.2 若协商无法解决争议，双方同意将争议提交至相关仲裁机构或法院进行解决。

　　风险告知：关于争议解决方式的约定，可以选择到有管辖权法院诉讼或者选择仲裁,二者的本质区别是若约定仲裁解决仲裁一裁终局,约定向法院提起诉讼两审终审。

　　第十条 其他事项

　　10.1 本合同一式两份，雇主和雇员各持一份。

　　10.2 本合同自雇主和雇员双方签字盖章之日起生效，并具有法律效力。

　　雇主：_____________________ 雇员：_____________________

　　_______年_______月_______日 _______年_______月_______日

　　签字地点：_________________ 签字地点：_________________

劳动者在签订雇佣合同时需要注意什么?

　　1.劳动者应在签订劳动合同时或者入职后，了解自身岗位的职责和考核标准。