最新工资协商合同书范本【通用版】

　　甲方(企业方)：_____________

　　乙方(职工方)：_____________

　　根据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本合同。

　　第一条、根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，对企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式提出如下方案：_______________________________________________________________。

　　第二条、根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度工资总额为 ______万元，比上年增(减)______万元，同比增(减)______%，职工平均工资收入应达到______元，比上年增(减)______元，同比增(减)______%。

　　第三条、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放办法：_______________________________________________________________。

　　第四条、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下办法支付乙方加班、加点工资：

　　1、加班加、点工资的计发基数：_______________________________________________________________。

　　2、加班、加点工资的计发标准：

　　(1)在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工资标准150%的工资;

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　　(2)在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准______年度企业内部最低工资标准为每人每月不低于______元。

　　第五条、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月______日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进行发放。不得以产品 、商品等实物抵付职工工资性收入。企业不得拖欠职工工资性收入，如确因生产经营困难，可延期一个月支付，但须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。无故拖欠，应按有关规定，给劳动者支付赔偿金。

　　第六条、甲方支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准，经协商确定本年度企业内部最低工资标准为每人每月不低于______元。

　　第七条、职工带薪年休假期间的工资待遇、因工负伤人员的工资待遇、符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。

　　第八条、双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项：_______________________________________________________________。