2022年餐饮服务员雇佣协议范本【简易版】

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　甲方聘用乙方为员工，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本协议，共同遵守。

　　第一条：甲方聘用乙方为餐饮服务员，乙方的考勤与管理悉按甲方有关规定执行。

　　第二条：乙方的工作职责为负责协助甲方餐饮的调配、销售、及餐饮店的卫生。

　　第三条：本协议期限类型为有固定期限聘用协议。自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______日。

　　第四条：乙方的上班时间为上午11：30-晚上12：00，每周上班6天，休息1天。

　　第五条：甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合有关加班事宜，双方协商办理。

　　第六条：甲方每月__________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于__________元，甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。

　　第七条：甲方安排乙方甲方时，需支付不低于工资150%的工资报酬，每小时加班加点工资为__________元。

　　第八条：甲方提倡甲乙双方必须按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方劳动报酬中代扣代缴。如因乙方拒绝缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险费的，经乙方申请，甲乙双方可在本协议外协商处理，并签订书面协议。

　　甲方因业务萎缩时有权终止本协议，并提前一个月通知乙方。

　　第九条：甲方因业务萎缩时有权终止本协议，并提前一个月通知乙方。

第1页餐饮服务员雇佣协议范本【简易版】

　　第十条：乙方主动提出解除本协议时，须提前一个月通知甲方。

　　第十一条：因履行本协议发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向__________市劳动争议仲裁部门申请仲裁处理。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁部门申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼处理。

　　风险告知：关于争议解决方式的约定，可以选择到有管辖权法院诉讼或者选择仲裁,二者的本质区别是若约定仲裁解决仲裁一裁终局,约定向法院提起诉讼两审终审。

　　第十二条：本协议未尽事宜，甲、乙双方可另行订立补充条款或补充协议。补充条款或补充协议以及本协议的附件均为本协议不可分割的部分。

　　第十三条：协议的任何修改或补充，只有在双方授权代表签字后生效，并成为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。

　　第十四条：本协议一式_______份，甲乙双方各持_______份，自双方签字盖章之日起生效。

　　第十五条：除非遇到不可抗力因素导致本协议不能履行，未经甲、乙双方一致书面同意，任何单方无权变更协议内容。

　　甲方(签字)：________ 乙方(签字)：________

　　____年_____月_____日 ____年_____月_____日