企业员工管理技能培训协议书【标准版】

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　根据员工与企业共同生存、共同发展的理念，现就甲方对乙方进行培训的相关事宜，经协商一致，签订如下协议，以兹共同遵守：

　　第一条 培训基本情况

　　1、培训时间：自_______年____月____日至________年____月____日，共____天。

　　2、培训内容：____________;

　　3、培训地点：____________。

　　第二条 双方的责任与义务

　　1、乙方在学习期间，必须每隔____天(即每年____月____日前)向公司人事部书面报告学习情况。

　　2、乙方应自学遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪受到校方处分的，公司将追加惩处，视同在本公司内的严重过失。

　　3、乙方在培训期间须服从甲方管理，并在培训结束后，服从甲方的工作安排和调整。

　　4、在培训期间，乙方所享受的工资、福利待遇是按照政府有关法规及甲方有关政策执行。

　　5、在协议期间，乙方如因故不能或不愿继续为甲方服务，有权向甲方提出辞职，但乙方须赔偿甲方培训费用。赔偿办法将根据甲方所付的总培训费用和本协议中所规定的有效期的未满部分按日比例计算。

　　第三条 培训费用

　　1、培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费等项目;

　　2、培训费用预计为________元左右，以实际发生额为准;

　　3、培训费用负担方式为：________________。

　　第四条 工资及福利待遇

　　受训期间的工资视情况按原工资的____%支付;奖金按通常支付额的____%支付。在晋级或工资办法修订时，受训员工作为在册人员处理。社会保险、劳动保险，原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受年度休假。

第1页企业员工管理技能培训协议书【标准版】

　　风险告知：对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明。

　　第五条 服务期

　　1、甲乙双方确定服务期的起始时间为：培训开始起;

　　2、服务期的结束时间为下列第___种：

　　(1)至________年____月____日止;

　　(2)至劳动协议期满时止。

　　第六条 违约责任

　　1、乙方提前解除劳动协议时，应向甲方支付违约金;

　　2、有下列情形之一，甲方与乙方解除劳动协议的，乙方仍应支付违约金：

　　(1)乙方严重违反甲方的规章制度的;

　　(2)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

　　(3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　　(4)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动协议的;

　　(5)乙方被依法追究刑事责任的。

　　第七条 争议纠纷处理