最新在职培训协议书范本【通用版】

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　风险告知：注意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀，确实要出资对其进行委外培训的，建议先给予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法。

　　经乙方个人申请，结合岗位需要，经企业审批同意，乙方接受在职培训。为维护双方的权利和义务，经平等协商，就甲方为乙方提供培训事宜达成如下协议：

　　第一条 培训的内容

　　1、培训项目名称：____________。

　　2、培训期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____日，以实际培训时间为准。

　　3、培训地点：____________。

　　第二条 培训费用

　　1、本次培训共计培训费用______元，由甲方先行支付。

　　2、在培训期间，交通费由乙方先行垫付，学习结束乙方后，甲方报销乙方往返的交通费(经济票)。

　　3、若培训不合格，则由乙方承担所有费用。

　　第三条 双方的权利义务

　　1、在乙方培训期间，甲方应做好指导、监督、协调工作。

　　2、乙方同意接受甲方安排的培训，在培训期间应刻苦学习，努力掌握相关知识和技能。乙方未能达到培训目标的，所有费用由乙方个人承担。员工应在规定的年限内取得相关证书，如确需延长学习年限者，延长学习年限期间所需费用由个人承担。

　　3、乙方应严格遵守培训机构的时间安排，准时参加，不得缺勤;除甲方不予批准乙方离开工作岗位外，乙方无故不参加培养的，按照旷工处理，甲方有权根据规章制度对乙方进行处罚。

　　4、在乙方参加培训期间，如培训机构在超过国家标准工作时间(如休息日、法定节假日)安排培训课程的，不属加班，甲方无需支付加班工资。

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　　5、乙方完成相关培训后，应当按照甲方的安排从事相关岗位工作，并有义务按照公司要求对公司其他员工承担相应的内部培训和辅导指导工作。

　　第四条 工资及福利待遇

　　受训期间的工资视情况按原工资的____%支付;奖金按通常支付额的____%支付。在晋级或工资办法修订时，受训员工作为在册人员处理。社会保险、劳动保险，原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受年度休假。

　　第五条 服务期限

　　1、甲乙双方确定服务期的起始时间为：培训开始起;

　　2、服务期的结束时间为下列第____种：

　　(1)至____年____月____日止;

　　(2)至劳动协议期满时止。

　　第六条 违约责任

　　有下列情形之一，甲方与乙方解除劳动协议的，乙方应当按照本协议的约定向甲方支付违约金：

　　1、乙方严重违反甲方的规章制度的;

　　2、乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

　　3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　　4、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动协议的;