2022年劳动协议解除协议书范本【通用版】

　　甲方：______________

　　乙方：______________

　　鉴于甲乙双方的合作将于_________年________月________日终止，为妥善解决甲方与乙方的现劳动权利义务关系，甲方与乙方进行沟通，根据《中华人民共和国民法典》及其他法律法规，经充分协商，甲乙双方达成和解协议如下：

　　第一条、甲乙双方确认双方之间的劳动关系于______年______月______日解除，解除后的______日内乙方支付甲方______年______月工资。

　　第二条、甲方于劳动协议解除前______天进行工作交接，工作交接完毕后至劳动协议解除前，甲方保证继续履行劳动协议义务，坚守工作岗位。

　　第三条、乙方应一次性支付甲方和解款合计人民币_________元(和解款为甲方所有应得利益，包括但不限于经济补偿等事由)，甲方对此予以完全接受，无异议。

　　第四条、乙方支付和解款后，甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主张任何权利。

　　第五条、自甲乙双方的劳动协议解除之日起，甲方不得以乙方员工身份从事包括但不限于民事法律行为，不得毁损乙方的声誉、利益。

　　第六条、任何一方对在本协议履行过程中以任何方式获知的另一方商业秘密或其他技术及经营信息均负有保密义务，不得向任何其他第三方透露或泄露，但中国现行法律、法规另有规定或经另一方书面同意的除外。

　　第七条、甲乙双方一方不履行协议义务或者履行协议义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括协议履行后可以获得的利益，但不得超过违反协议一方订立协议时预见到或者应当预见到的因违反协议可能造成的损失。

第1页劳动协议解除协议书范本【通用版】

　　第八条、在签订本协议时，甲乙双方均已十分清楚包括《劳动法》在内的相关法律、法规之规定，知晓协议行为的法律后果，且愿意履行本协议内容。

　　第九条、因本协议而引起的纠纷，经协商或调解不能解决的，甲乙任何一方均有权在甲方所在地提起仲裁或者诉讼。

　　风险告知：关于争议解决方式的约定，可以选择到有管辖权法院诉讼或者选择仲裁,二者的本质区别是若约定仲裁解决仲裁一裁终局,约定向法院提起诉讼两审终审。

　　第十条、本协议以上内容为甲乙双方的真实意思表示，甲乙确认不存在重大误解、显失公平、乘人之危等情形。

　　第十一条、本协议未尽事宜，甲、乙双方可另行订立补充条款或补充协议。补充条款或补充协议以及本协议的附件均为本协议不可分割的部分。

　　第十二条、协议的任何修改或补充，只有在双方授权代表签字后生效，并成为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。

　　第十三条、本协议一式_______份，甲乙双方各持_______份，自双方签字盖章之日起生效。

　　第十四条、除非遇到不可抗力因素导致本协议不能履行，未经甲、乙双方一致书面同意，任何单方无权变更协议内容。

　　甲方：_______________ 乙方：_______________